EXCLUSIV. Valoarea tichetelor de masă s-a majorat, dar salariile vor rămâne neschimbate

Doar salariații care au angajatori de bună credință ar putea câștiga prin mărirea valorii tichetului de masă și, poate, cei care au salariul minim plus tichete de masă.

„Majorarea valorii tichetelor de masă se încadrează în categoria faptelor bune făcute de Parlament cu ocazia alegerilor, scopul electoral fiind unul evident. Din punct de vedere fiscal pot apărea însă implicații diverse în sensul că tichetele de masă sunt supuse doar impozitului pe venit de 16% și nu sunt supuse celorlalte taxe pe salarii cum ar fi contribuția la pensii, contribuția la sănătate și la șomaj”, ne-a declarat consultantul fiscal Adrian Bența.

Așa se face că de acum companiile pot da salariaților tichete de masă care să valoreze maximum 15 lei, angajatorul putând oferi bonuri cu valoare cuprinsă între 9,57 lei (valoarea de acum) și 15 lei (valoarea maximă care va intra în vigoare în curând).

Deci dacă șefii voștri se simt generoși către voi și v-ar putea mări prin tichete salariul cu puțin peste 100 de lei pe lună, ei vor mai și plăti ceva în plus la stat. Dar există și posibilitatea ca angajatorul să înșele și statul și pe voi în același timp. Mai jos vă explicăm cum!

Cum statul își sabotează singur bugetul

Luăm exemplul unui salariu de 2.000 de lei, din care 1.800 sunt cash și 200 de lei sunt tichete (20 tichete cu valoare de 9,57 de lei). Pentru acest salariu salariul de 2.000 în această formulă angajatorul va cheltui cu angajatul 3381 de lei. Din acestea 1.390 de lei sunt taxele către stat.

Recomandări

De ce Tudor Duma zis „Maru”, dealerul de droguri al lui Vlad Pascu, a fost pedepsit cu indulgență de instanța de fond: „A vândut doar canabis, o substanță care nu e greu de procurat”

În cazul în care angajatorul hotărăște să dea aceleași 20 de tichete, la valoare de 15 lei cum îi va permite legea, dar fără a mări salariul angajatului, statul pierde bani.

Salariul de 2.000 devine, în acest caz, 1.700 de lei cash și 300 de lei tichetele (20 de tichete a câte 15 lei). Pentru acest tip de salariu statul va încasa 1.343 de lei, adică mai puțin cu 47 de lei. Prin schema aceasta, angajatorul a fentat statul dând mai puțin, și pe voi, ca salariați în același timp că v-a scăzut puțin contribuția la șomaj, sănătate și altele.

Surse din companii ne-au precizat că aceste „echivalări” de salariu cu ajutorul tichetelor mărite se pot face printr-un act adițional la contractul de muncă.

Cum ar putea câștiga statul

Statul ar câștiga prin această lege, doar dacă angajatorul este de bună credință și la salariul de 2.000 de lei format din 1.800 de lei cash și 20 de tichete de 9,57 de lei, mărește valoarea tichetelor la 15 lei, fără a schimba suma cash. Astfel angajatul va mai câștiga 100 de lei la salariu, iar statul mai adaugă la buget câteva zeci de lei.

Singurii cărora nu li se poate aplică „schema de înșelat” statul, menționată mai sus, sunt cei care au deja salariile minime pe economie plus bonuri de masă. De la aceștia angajatorul nu mai are unde să scadă pentru a compensa cu un tichet mărit. Din acest motiv, pentru aceștia probabil angajatorul nici nu va alege să mărească tichetele.

Recomandări

Fabrică de pașapoarte românești falsificate, descoperită la Kiev. Cât costa documentul fictiv

Tichetele de masă prea „ieftine”

Deputații care au solicitat mărirea valorii bonului de masă am menționat în motivarea proiectului de lege că 9,57 de lei nu sunt de ajuns pentru ca un angajat să aibă parte de o masă decentă în timpul serviciului. Cu toate acestea, deputații solicitau o valoare a tichetului de masă de 13 lei, suma ajungând mai apoi la 15 lei.

Urmărește-ne pe Google News