Interviul de angajare te sperie? Pregăteşte-te cât mai temeinic şi o să-i dai gata

Răspunde punctual, nu bate câmpii. Fă tot posibilul să ţii minte numele persoanei care te intervievează. Este chiar indicat să îl menţionezi în timpul discuţiei, pentru a crea o legătură umană: acea parte de “alchimie” reprezintă un aspect important.
Concentrează-te pentru ca, în momentul în care îţi este adresată o întrebare, să răspunzi punctual. Să nu îngroşi rândurile acelor candidaţi care au tendinţa de a prezenta multe aspecte ce nu au nici o legătură cu întrebarea.
Pune întrebări clare, coerente şi la obiect, care (pregătite, în cea mai mare parte, de acasă) îţi oferă posibilitatea să obţii o imagine cât mai amplă a rolului care îţi va reveni şi a aşteptărilor pe care le va avea angajatorul de la tine.
Nu există răspunsuri perfecte! Nu încerca să dai răspunsul perfect, oferă un răspuns sincer. Altfel rişti ca intervievatorul să-şi dea seama de intenţia ta sau să considere că eşti un candidat “prea bun pentru a fi adevărat”. Candidatul care oferă răspunsuri aparent ideale determină interlocutorul să îşi pună întrebări în legătură cu el… În general, pentru ca un astfel de profil să fie definit, se aplică teste specifice sau este repetat testul.
Evită clişeele
Vei fi întrebat, la un moment dat, cum te percepi din punct de vedere al personalităţii. Evită răspunsurile de tipul: “Sunt o persoană orientată către rezultate, lucrez bine în echipă” etc. Încearcă să oferi nişte exemple concrete din experienţa ta, din care să rezulte competenţele umane. Spre exemplu: “Atât în cadrul companiei X, cât şi în cadrul companiei Y am făcut parte dintr-o echipă numeroasă. Pot să afirm că am colaborat foarte bine cu toţi colegii şi că am reuşit împreună să obţinem rezultate foarte bune”. Aşa vei demonstra, spre exemplu, că ai spirit de echipă.
Simte-te bine în pielea ta!
Nu ai de ce să te simţi inconfortabil. Gândeşte-te că, dacă te afli pe acel scaun, faţă în faţă cu intervievatorul, înseamnă că prezinţi interes. Nu este ca şi cum te-ai fi dus să rogi pe cineva să te ia în considerare. Apreciază- te şi respectă-te pe tine!

Recomandări

Ce mandat pot avea trupele europene din Ucraina: de monitorizare a încetării focului, de reasigurare sau pentru descurajare. Interviu cu Ionela Maria Ciolan, cercetătoare în securitatea UE

Bine de ştiut

Nu uita că interviul trebuie să reprezinte un beneficiu pentru ambele părţi şi că este, poate, unica ocazie de a te lămuri dacă tu chiar îţi doreşti postul respectiv sau dacă mediul de lucru şi compania sunt cu adevărat cele potrivite ţie.
Prin urmare, nu ezita să întrebi, să clarifici şi să obţii informaţiile pe care tu le consideri relevante pentru a lua o decizie corectă pentru tine, în primul rând. Nu eşti acolo doar pentru că persoanele care sunt de cealaltă parte a mesei trebuie să te cunoască pe tine, ci şi pentru că tu, la rândul tău, trebuie să le cunoşti pe ele.

Urmărește-ne pe Google News