Libertatea îți spune ce trebuie să știi dacă ești concediat

Salariaţii au unele drepturi conferite de lege dacă sunt concediaţi. Dacă locul de muncă se desfiinţează, pot beneficia de un preaviz de minimum 20 de zile lucrătoare. Dacă sunt concediaţi pentru inaptitudine fizică sau psihică, salariaţii au dreptul la salarii compensatorii conform contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sau la nivel de unitate.
Cine e protejat
Legea oferă protecţie unor categorii specifice de angajaţi. Astfel, salariaţii nu pot fi daţi afară:
– pe durata incapacităţii temporare de muncă
– pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii carantinei
– pe durata în care femeia salariată este gravidă
– pe durata concediului de maternitate
– pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la 3 ani
– pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la 18 ani
– pe durata efectuării concediului legal de odihnă (aflat în desfăşurare).
Motive care ţin de persoana angajată
Angajaţii pot fi concediaţi din motive care ţin de:
– nerespectarea regulilor de disciplină în muncă
– neîndeplinirea obligaţiilor profesionale
– arestarea preventivă pentru mai mult de 30 de zile
– inapt din punct de vedere medical.
Obligaţii angajator
– plăţile compensatorii acordate salariaţilor în caz de concediere sunt prevăzute în contractele colective de muncă
– angajatorul trebuie să emită decizia de concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatării cauzei concedierii
– angajatorul trebuie să urmeze o procedură specifică. În cazul săvârşirii unei abateri grave de la regulile de disciplină a muncii, concedierea poate fi dispusă numai după ce angajatorul a făcut cercetarea disciplinară prealabilă
– dacă salariatul nu corespunde profesional locului de muncă, atunci el va fi concediat doar după ce este evaluat în prealabil, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă sau prin regulament intern.

Recomandări

Klaus Iohannis, ultimul mesaj de 1 Decembrie ca președinte: „Știu că am făcut greșeli, vă cer iertare”. Bilanțul celor 10 ani de mandat | VIDEO

Situaţii abuzive

Dacă instanţa constată că angajatorul a dispus concedierea în mod netemeinic sau nelegal, va anula decizia de concediere şi va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. Instanţa poate decide reintegrarea acestuia în funcţia deţinută anterior concedierii.

Urmărește-ne pe Google News