Ce se întâmplă cu zilele de concediu rămase la final de an? Drepturi și obligații

Unde este prevăzut numărul zilelor de concediu de care beneficiază un salariat?

📌 În orice contract de muncă este obligatorie menționarea zilelor de concediu la care un salariat are dreptul pe parcursul unui an. Acest număr se stabilește în funcție de câteva criterii, cum ar fi, vechimea în muncă a salariatului, specificul postului pe care îl ocupă, condițiile în care își desfășoară activitatea, contractul colectiv de muncă. Legea impune angajatorilor numărul minim de zile de concediu de odihnă anual (20 de zile lucrătoare), dar în concret pentru fiecare angajat în parte numărul zilelor de concediu de care beneficiază se menționează în contractul individual de muncă.

📌 La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, concediului de îngrijitor și perioada absenței de la locul de muncă (în situații neprevăzute, determinate de o situație de urgență familială cauzată de boală sau de accident, dar nu mai mult de 10 zile pe an) se consideră perioade de activitate prestată.

📌 Există unele drepturi la care un salariat poate renunța, dar nu și acesta. Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări.

Recomandări

Din România până în Coreea de Sud pe motocicletă: un traseu de 36.000 de kilometri făcut în 91 de zile. Cifrele unei călătorii extraordinare

📌 Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual și în situația în care incapacitatea temporară de muncă se menține, în condițiile legii, pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical. Asta înseamnă că în cazul în care salariatul a avut concediu medical, durata concediului de odihnă nu este afectată.

Când poate un salariat să solicite efectuarea zilelor de concediu?

📌 În principiu, fiecare salariat își poate lua concediul de odihnă când dorește.

📌 Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor.

📌 Prin programările colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă.

📌 În cazul în care programarea concediilor se face fracționat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.

Recomandări

Cine este mama lui Sebastian Stan. Georgeta Orlovschi a divorțat în 1984, după Revoluție s-a mutat în America și s-a recăsătorit cu Anthony Fruhauf

Ce se întâmplă dacă un salariat nu efectuează concediul de odihnă?

Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepția situațiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat. Citește continuarea pe avocatoo.ro

ARTICOL PRELUAT DE PE SITE-UL AVOCATOO.RO

Urmărește-ne pe Google News