Practica de management defineşte  efectul Pygmalion ca puterea de a genera încredere în ceilalţi şi, astfel, de a avea relaţii de valoare cu ei, bazate pe susţinere şi apreciere reciprocă. Totodată, el poate acţiona şi în sens negativ, generând efecte contrare. Acest concept a fost documentat de câteva mii de studii experimentale în toată lumea. În Statele Unite, există deja peste 25 de ani de fundamentare teoretică şi practică. Efectele acestor studii au avut un impact major în educaţie, dar şi în practicile de leadership sau management.
 
Citeşte mai departe pe unica.ro
 
 

 
 

Urmărește-ne pe Google News