Zile libere 2025. Bugetarii ar putea reveni la muncă după Anul Nou abia pe 8 ianuarie

UPDATE 30 octombrie: În 2025, bugetarii ar mai putea beneficia de încă două zile libere suplimentare, pe lângă sărbătorile legale. Mai exact, zilele de 3 ianuarie și 2 mai 2025 ar putea fi zile libere în plus pentru bugetari, conform unui proiect de hotărâre de Guvern inițiat de Ministerul Muncii.

Dacă ziua de 3 ianuarie va fi liberă, se va face punte între zilele de 1 și 2 ianuarie și cele de 4 și 5 ianuarie, care pică în weekend. Astfel, având în vedere că și zilele de 6 și 7 ianuarie sunt libere, bugetarii se vor întoarce la serviciu după Anul Nou, pe 8 ianuarie.

Ziua de 2 mai 2025, propusă de asemenea să fie zi liberă, ar urma să facă punte între ziua de 1 mai – Ziua Muncii și weekendul 3-4 mai.

Zile libere în 2025

Zilele libere oficiale din România sunt, în mare parte, legate de sărbători naționale și religioase, precum Crăciunul, Paștele sau Ziua Națională a României. Aceste zile au o valoare simbolică și sunt momente importante pentru reconectarea cu familia, tradițiile și cultura. Ele contribuie la coeziunea socială, oferind tuturor cetățenilor ocazia de a celebra împreună valorile comune.

Un alt beneficiu major al zilelor libere oficiale este susținerea echilibrului între viața profesională și cea personală. Aceste zile permit angajaților să petreacă timp de calitate cu familia și prietenii, să își dedice atenția hobby-urilor și pasiunilor personale sau pur și simplu să se odihnească. Acest echilibru este esențial pentru bunăstarea generală a individului și pentru prevenirea dezechilibrelor care pot duce la epuizare sau probleme de sănătate pe termen lung.

Recomandări

România va primi litoralul ucrainean al Mării Negre și 100.000 de soldați NATO vor fi trimiși în Ucraina, susține Serviciul rus de Informații Externe: „O încercare de răzbunare”

În România, Codul Muncii reglementează zilele libere oficiale, iar angajatorii au obligația de a le acorda tuturor angajaților.

Paradoxal, deși zilele libere implică mai puține ore lucrate, acestea pot avea un impact pozitiv asupra productivității generale. Angajații care beneficiază de perioade de odihnă sunt, în general, mai motivați, mai eficienți și mai concentrați la întoarcerea la muncă. O minte odihnită este mai capabilă să rezolve probleme și să inoveze.

Zile libere oficiale în 2025

• 1 ianuarie – Anul Nou – miercuri
• 2 ianuarie – A doua zi de Anul Nou -joi
• 6 ianuarie – Bobotează -luni
• 7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul -marti
• 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române – vineri
• 18 aprilie – Vinerea Mare a Paștelui -Vineri
• 20 aprilie – Paștele – duminica
• 21 aprilie – A doua zi de Paște -luni
• 1 mai – Ziua Muncii – joi
• 1 iunie – Ziua Copilului -duminică
• 8 iunie – Rusalii – duminică
• 9 iunie – A doua zi de Rusalii – luni
• 15 august – Adormirea Maicii Domnului – vineri
• 30 noiembrie – Sfântul Andrei -duminică
• 1 decembrie – Ziua Națională a României – luni
• 25 decembrie – prima zi de Crăciun -Joi
• 26 decembrie – A doua zi de Crăciun – vineri

Câte zile libere oficiale sunt în fiecare lună din 2025

Recomandări

Ascensiunea lui Călin Georgescu, analizată de mai mulți experți: „Social media te convinge rapid, în câteva zile, dar fără profunzime”

Zile libere ianuarie 2025

• 1 ianuarie – Anul Nou – miercuri
• 2 ianuarie – A doua zi după Anul Nou -Joi
• 6 ianuarie – Bobotează -luni
• 7 ianuarie – Sfântul Ion – Marti
• 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române (Mica Unire) –vineri

Zile libere februarie 2025

În luna februarie nu sunt libere legale.

Zile libere martie 2025

În luna martie nu sunt libere legale.

Zile libere aprilie 2025

• 18 aprilie – Vinerea Mare a Paștelui -Vineri
• 20 aprilie – Paștele – duminica
• 21 aprilie – A doua zi de Paște -luni

Paștele Ortodox 2025 și Paștele Catolic 2025 pică în aceeași zi.

Zile libere mai 2025

1 mai – Ziua Muncii – joi

Zile libere iunie 2025

• 1 iunie – Ziua Copilului -duminică
• 8 iunie – Rusalii – duminică
• 9 iunie – A doua zi de Rusalii – luni

Zile libere iulie 2025

În luna iulie nu sunt libere legale.

Zile libere august 2025

15 august – Adormirea Maicii Domnului – vineri

Zile libere septembrie 2025

În luna septembrie nu sunt libere legale.

Zile libere octombrie 2025

În luna octombrie nu sunt libere legale.

Zile libere noiembrie 2025

30 noiembrie – Sfântul Andrei – duminică

Zile libere decembrie 2025

• 1 decembrie – Ziua Națională a României – luni
• 25 decembrie – prima zi de Crăciun -Joi
• 26 decembrie – A doua zi de Crăciun – vineri

Recomandări

Drumul de la Ceaușescu la Georgescu. Bonus: pericolul unui front „suveranist” care înseamnă, de facto, moartea statului român european

Zile libere suplimentare în învățământ

Zilele suplimentare nelucrătoare pentru profesori și educatori sunt:

• A treia zi de Paște;
• 5 iunie – Ziua Învățătorului;
• 5 octombrie – Ziua Mondială a Educației.

Descoperă și structura anului școlar 2024-2025 și când sunt vacanțele școlare.

Zile libere în 2025 pentru situații speciale

Salariații pot primi zile libere plătite pentru evenimente speciale în familie sau pentru alte situații după cum urmează:

• căsătoria salariatului – 5 zile (cinci zile lucrătoare)
• nașterea unui copil – 5 zile (cinci zile lucrătoare). La acestea se pot adăuga alte 10 zile libere (zece zile lucrătoare) dacă angajatul a urmat un curs de puericultură (concediu paternal)
• căsătoria unui copil – 3 zile
• schimbarea locului de muncă cu schimbarea domiciliului/reședinței – 5 zile (lucrătoare)
• la decesul soțului, copilului, părinților, socrilor – 3 zile
• la decesul bunicilor, fraților, surorilor – o zi
• schimbarea domiciliului în aceeași localitate – 3 zile lucrătoare
• îngrijirea sănătății copilului – o zi (pentru familiile cu 1 sau 2 copii) și două zile (pentru familiile cu cel puțin 3 copii)
• În situațiile în care evenimentele de mai sus apar în timpul efectuării concediului de odihnă, acesta se suspendă și va continua după efectuarea zilelor libere plătite.

Ce angajați beneficiază de zile libere legale plătite

Codul Muncii reglementează zilele libere oficiale, iar angajatorii au obligația de a le acorda tuturor angajaților. În cazul în care un angajat trebuie să lucreze în aceste zile (de exemplu, în domenii esențiale precum sănătatea sau transportul public), angajatorul trebuie să compenseze cu timp liber corespunzător sau cu un spor salarial

În cazul în care nu se acordă zile libere , angajații beneficiază de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

Angajatorii care nu respectă prevederile legii privind zilele libere legale riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei. Concediul de odihnă este cel mai comun beneficiu al salariatului și pornește de la un minimum de 20 de zile.

De regulă, majoritatea companiilor oferă 21 de zile de concediu, însă multe companii pot acorda zile de odihnă suplimentare. Salariații au și dreptul la 30 de zile concediu fără plată, acordat o singură dată. De exemplu, angajatul își poate lua concediu fără plată pentru pregătirea și susținerea lucrării de diplomă în învățământul superior.

Totodată, pentru situații personale, angajații pot beneficia de concedii fără plată sau învoiri. În aceste cazuri este nevoie de aprobarea angajatorului.

Care este numărul optim de ore lucrate pentru angajații

Numărul de zile optime de lucrat într-o săptămână poate varia în funcție de mai mulți factori, inclusiv industria, locația, tipul de muncă, preferințele individuale și stilul de viață.

Cu toate acestea, există cercetări și studii pe tema productivității și a sănătății în legătură cu numărul de ore de lucru pe săptămână.

Unele studii au arătat că o tranziție către un program de lucru mai scurt, cum ar fi un program cu patru zile pe săptămână, poate îmbunătăți productivitatea și satisfacția angajaților. Acest tip de program poate contribui la reducerea stresului și la o mai bună echilibrare între viața profesională și cea personală. Există deja în lume companii care au adoptat acest program.

Pentru mulți oameni, flexibilitatea programului de lucru este esențială. Studiile arată că oferirea opțiunilor de lucru de acasă, ore flexibile și programare personalizată poate crește satisfacția angajaților și productivitatea.

Epuizarea și stresul la locul de muncă

Sunt studii clare care sugerează că productivitatea poate scădea atunci când oamenii lucrează prea multe ore într-o săptămână.

Zilele libere oficiale sunt un prilej de a reduce stresul acumulat la locul de muncă. Stresul cronic poate duce la probleme de sănătate, cum ar fi afecțiuni cardiovasculare, tulburări de somn și anxietate. Pauzele regulate, oferite de aceste zile libere, ajută angajații să se relaxeze, să își reîncarce bateriile și să prevină epuizarea profesională (burnout).

Sursă foto – Shutterstock.com

Urmărește-ne pe Google News