Ce sunt analizele medicale care se fac la angajare și de ce sunt necesare?

Așa cum este specificat în articolul 27 din Codul Muncii, în urma unui consult medical, viitorii angajați pot să obțină un certificat medical care să ateste că sunt apți de muncă sau nu. Analizele sunt necesar epentru cei care lucrează la privat, dar sunt utile și la stat.

Angajații pot să obțină acum un certificat de la medicina muncii foarte ușor, indiferent de orașul în care se află. Spre exemplu, se poate merge la medicina muncii în Timișoara și nu este nevoie ca timișorenii să călătorească departe în acest sens. Toate reședințele de județ și uneori chiar și orașele mai mici au un cabinet de medicina muncii.

Pentru cine este obligatoriu controlul medical

Există mai multe persoane pentru care controlul medical la medicina muncii este obligatoriu și aceste persoane nu se pot angaja fără un aviz de la un medic din acest domeniu:

–          persoanele care urmează să fie angajate cu contract individual de muncă

–          cei care trebuie să își schimbe locul de muncă

–          cei care urmează să își schimbe profesia

Angajatorul trebuie să completeze în acest sens o fișă de identificare a riscului profesional și încă o fișă pentru a solicita examenul medical pentru ca viitor angajat să poată veni în firmă. De asemenea, tot angajatorul ar trebui să achite contravaloarea examenelor medicale.

Recomandări

Raport al Congresului SUA: De ce armata rusă a înregistrat pierderi semnificative și n-a fost capabilă să câștige războiul din Ucraina ANALIZĂ

Trebuie menționat și faptul că angajatorii pot lua amenzi cuprinse între 1500 și 3000 de lei, în cazul în care angajează o persoană care nu și-a făcut controlul medical și care nu are un certificat medical cu ajutorul căruia să ateste capacitatea sa de muncă.

Ce implică controlul medical de medicina muncii?

În cazul în care urmează să mergi la un control medical pentru a te angaja, este bine să știi de la început la ce să te aștepți. Iată ce implică în general un astfel de examen medical:

–          istoricul medical al pacientului – aici, medicul urmează să pună mai multe întrebări, cum ar fi care sunt eventualele afecțiuni pe care le are o persoană sau dacă există un istoric în acest sens, dacă persoana în cauză a lucrat în medii profesionale cu riscuri și alte astfel de întrebări care sunt legate de starea de sănătate a viitorului angajat.

–          Examenul clinic general – la acest examen se va lua tensiunea, pulsul și se vor asculta plămânii.

Acest examen clinic general are rolul de a verifica starea generală a viitorului angajat dar și de a stabili dacă sunt necesare alte investigații în plus. Pot fi necesare și teste suplimentare și cele mai comune dintre ele sunt cel pentru acuitate vizuală, cel pentru sistemul digestiv și cel pentru sistemul osos. De asemenea, anumite joburi pot necesita un test de auz, un ekg sau o radiografie pulmonară. Totul depinde de mediul în care viitorul angajat va lucra.

Recomandări

Despre proiectul unui stat „suveranist” român: „Nici SUA lui Trump nu își permit suveranismul propus de AUR”. Interviu cu profesorul Cornel Ban de la Copenhagen Business School

Angajatorul are obligația de a crea condiții optime de muncă și de a se asigura că fiecare angajat merge periodic la controale medicale.

Medicul de medicina muncii poate să solicite viitorului angajat și o adeverință medicală de la medicul de familie, din care să se ateste starea de sănătate a pacientului. Este de menționat și faptul că este interzis ca femeilor să li se ceară teste de sarcină în momentul angajării.

Ce concluzii poate trade medicul de medicina muncii?

După ce sunt făcute toate analizele și ținând cont de întregul dosar medical al pacientului, medicul completează fișa de aptitudini. Această fișă are rolul de a demonstra dacă angajatul este apt de muncă sau nu pentru un anumit job sau dacă sunt necesare anumite modificări la locul de muncă pentru ca mediul să fie adaptat angajatului.

Medicul poate spune că pacientul este apt de muncă, iar în acest caz se poate angaja fără nicio problemă. De asemenea, se poate concluziona că pacientul este apt condiționat – caz în care medicul trebuie să facă mai multe recomandări din punct de vedere medical și trebuie să indice modul în care angajatul trebuie să își desfășoare activitatea.  Dacă diagnosticul este inapt temporar atunci persoana în cauză nu va putea lucra până se vindecă. Inapt pentru muncă este ultima variantă de diagnostic și indică faptul că potențialul angajat se află în incapacitate permanentă de a lucra pe un anumit post.