Soft skills vs. hard skills: Ce își doresc cu adevărat angajatorii din retail

Ce sunt hard skills și de ce sunt importante în retail

Hard skills sunt competențele tehnice și specifice unui domeniu, pe care le poți învăța prin educație sau experiență directă. În retail, aceste abilități sunt esențiale pentru îndeplinirea sarcinilor zilnice și pentru a oferi o experiență de calitate clienților.

Exemple de hard skills esențiale în retail:

• Cunoașterea produselor și serviciilor – Trebuie să știi detalii despre produsele pe care le vinzi pentru a răspunde întrebărilor clienților și pentru a face recomandări potrivite.
• Operarea casei de marcat și gestionarea tranzacțiilor – Un angajat în retail trebuie să fie rapid și precis în procesarea plăților.
• Gestionarea stocurilor – Cunoașterea tehnicilor de inventariere și organizare a mărfurilor este esențială pentru buna funcționare a unui magazin.
• Utilizarea software-urilor specifice – De la sisteme POS (point of sale) la aplicații pentru gestionarea comenzilor, tehnologia joacă un rol important în retail.

Fără aceste abilități tehnice, va fi dificil să îți îndeplinești responsabilitățile zilnice. Însă, pentru a excela și a avansa în carieră, ai nevoie și de soft skills.

Piața muncii din marile orașe oferă numeroase oportunități. Dacă îți dorești să lucrezi într-un mediu dinamic cum este retail-ul, analizează ofertele de locuri de munca Sibiu, unde găsești posturi pentru toate nivelurile de experiență.

Recomandări

Dealul de la Coțofenești, locul unde a fost găsit coiful dacic, scanat cu tehnologia care a descoperit templele mayașe. Expert: „Rezultatele au fost spectaculoase”

Soft skills – cheia succesului în retail

Soft skills sunt abilități interpersonale și trăsături de caracter care te ajută să interacționezi eficient cu clienții, colegii și superiorii. Angajatorii pun mare preț pe aceste competențe, deoarece retailul este un domeniu bazat pe relațiile interumane.

Cele mai apreciate soft skills în retail:

• Comunicare eficientă – să știi să transmiți informații clar și să înțelegi nevoile clienților este esențial.
• Empatie și orientare către client – atitudinea prietenoasă și dorința de a ajuta fac diferența între un simplu vânzător și un profesionist în retail.
• Capacitatea de a lucra sub presiune – în perioadele aglomerate, trebuie să fii calm și eficient.
• Lucrul în echipă – colaborarea cu colegii asigură un mediu de lucru productiv și plăcut.
• Rezolvarea problemelor – clienții pot avea diverse solicitări, iar abilitatea de a găsi rapid soluții este un atu major.

Chiar dacă hard skills îți oferă baza tehnică necesară, soft skills te ajută să excelezi și să te diferențiezi de alți candidați.

Cum să îți dezvolți competențele pentru un job în retail

Pentru a fi un candidat valoros, trebuie să investești atât în hard skills, cât și în soft skills. Iată câteva modalități prin care poți face acest lucru:

Recomandări

Cum a fost manipulată administrația Trump de trimisul lui Putin în negocierile pentru încetarea focului în Ucraina

Îmbunătățirea hard skills:

• Urmează cursuri de formare în retail, vânzări sau utilizarea software-urilor specifice.
• Exersează operarea casei de marcat și învață despre gestionarea stocurilor.
• Studiază produsele și serviciile disponibile în magazinele unde dorești să lucrezi.

Dezvoltarea soft skills:

• Exersează comunicarea eficientă și ascultarea activă.
• Învață să gestionezi stresul și să rămâi calm în situații tensionate.
• Lucrează în echipă și învață să fii un bun coleg.

Dacă vrei să îți pui aceste abilități în practică, verifică oportunitățile de angajare din retail din zona ta. Descoperă locuri de muncă în retail în Sibiu aici și aplică pentru poziția potrivită ție!

Ce apreciază cel mai mult angajatorii din retail

Fiecare angajator are propriile priorități, însă în general, aceștia caută un echilibru între hard skills și soft skills. Cele mai căutate combinații de competențe includ:

• Un vânzător care știe produsele (hard skill) și poate convinge clienții să cumpere (soft skill).
• Un casier care cunoaște procedurile de plată (hard skill) și are o atitudine pozitivă față de clienți (soft skill).
• Un manager de magazin care înțelege gestionarea stocurilor (hard skill) și știe să motiveze echipa (soft skill).

Recomandări

Doi tineri soți din Jurilovca produc miere din izmă de baltă: „A fost o surpriză și pentru noi!”

Reține că angajatorii nu caută doar cunoștințe tehnice, ci și oameni care pot contribui la o atmosferă plăcută și la o experiență pozitivă pentru clienți. Așadar, dacă îți dorești o carieră în retail, trebuie să îți dezvolți atât competențele tehnice (hard skills), cât și cele interpersonale (soft skills). Un bun echilibru între aceste două tipuri de abilități te va ajuta să fii un candidat valoros și să ai succes pe termen lung. Fie că ești la început de drum, fie că vrei să avansezi, investește în dezvoltarea ta și vei avea șanse mai mari de a obține jobul dorit.

Sursa foto: Shutterstock

Urmărește-ne pe Google News