#SalariileRomanilor. Angajații part-time trebuie să vină cu bani de acasă pentru a putea munci, după trecerea contribuțiilor

Situația a fost descoperită de către consultantul fiscal Adrian Bența.

”Aberația fiscală”

Situația este generată de un cumul de mai mulți factori, între care cel mai important este trecerea contribuțiilor de la angajator la angajat.

Măsura este puternic contestată de către sindicate, care cred că aceasta va duce la scăderea salariilor în mediul privat. Pentru ca angajații să nu piardă venituri este necesar ca angajatorii să crească salariile brute cu 22%.

Un alt factor care duce la această situație este colectarea de contribuții sociale și de sănătate la nivelul salariului minim pentru angajații part-time, chiar dacă aceștia, prin definiție, nu lucrează opt ore pe zi. Măsura este deja în vigoare, fiind adoptată de către Guvernul Tudose la începutul toamnei.

În fine, al treilea factor îl constituie nivelul salariului minim. Acesta este acum de 1.450 de lei, dar Guvernul a pus în dezbatere publică un proiect care prevede majorarea acestuia la 1.900 de lei, pentru a compensa trecerea contribuțiilor la angajat. Proiectul nu a fost adoptat odată cu restul modificărilor fiscale.

Femeia de serviciu și calculele fiscale

Ei bine, cum contribuțiile de 35% se vor calcula la salariul minim de 1.900 de lei, rezultă că pentru orice contract part-time mai mic de 665 de lei, angajatul va fi taxat cu mai mult decât câștigă. Este cazul angajaților cu contracte de muncă pe 2, 4, 6 ore pe zi. Potrivit consultantului fiscal Adrian Bența, un astfel de exemplu este cel al femeilor de serviciu care au contracte parțiale cu mai multe asociații de bloc.

Recomandări

Muncitori români întorși în țară după 15 ani, ca să construiască autostrăzi: „Ne plătește mai bine ca-n Italia”

”Dragi prieteni, cât câștigă la o asociație de locatari femeia de serviciu? Mă refer la cazul în care e încadrată cu contract de muncă. De exemplu, la noi brutul e de circa 350 – 400 lei, nu știu exact. Că dacă rămâne aberația cu baza de calcul la asigurări la salariu minim, doamna noastră de la bloc vine cu bani de acasă. Și pleacă și nu mai vine… Pentru orice contract parțial cu sumă mai mică de 665 lei, vii cu bani la angajator. De la 666 în sus, iei și tu un bănuț”, a scris Bența pe Facebook.

Chiar și așa însă, este problematic ca salariatul part-time să rămână cu un leu și statul să încaseze 665 de lei.

Cazuri punctuale, dar reale

Contactat de Libertatea, Bența a detaliat. Potrivit acestuia, ”aberația” vizează anumite cazuri punctuale și nu se aplică în cazul studenților sau pensionarilor, care beneficiază de scutiri din partea statului. De asemenea, el a spus că nu se aplică nici în cazurile de contracte de drepturi de autor sau profesiilor liberale, deoarece acestea au statut. Totuși, acesta spune că problema există, este reală și va afecta foarte multe cazuri de salariați cu contracte part-time, din 2018.

Pe de altă parte, situația se poate îndrepta prin creșterea sumelor brute trecute în contracte, astfel încât angajatorii să includă contribuțiile în noile contracte. Acest lucru va însemna, însă, costuri mai mari, care se vor regăsi cel mai probabil în prețuri.

Problema programatorilor și cercetătorilor

O altă problemă rămasă în suspensie după adoptarea Ordonanței de Urgență o reprezintă situația programatorilor, cercetătorilor și persoanelor cu dizabilități. Aceștia se pot trezi cu salariile diminuate cu 10%, chiar dacă angajatorii decid compensarea cu 22% a contribuțiilor sociale. Și asta pentru că odată cu trecerea contribuțiilor la salariat vine și reducerea impozitului pe venit de la 16% la 10%.

Recomandări

Dosarul Colectiv: Nicio șansă ca autoritățile să mai fie trase la răspundere penală pentru intervenția haotică din 30 octombrie 2015 sau pentru decesele din spitale

Măsura este gândită de Guvern să compenseze veniturile angajaților odată cu trecerea contribuțiilor. Numai că programatorii, cercetătorii și persoanele cu handicap sunt deja scutiți de impozitul pe venit, astfel că reducerea nu poate compensa efectul.

În aceste cazuri, companiile trebuie să majoreze salariile brute cu 30% pentru ca angajații să nu piardă bani.

Dar cum Guvernul a adoptat deja ordonanța, singura cale o constituie adoptarea de amendamente în Parlament la legea de adoptare a acesteia. De asemenea, este vital ca legea să fie votată în forul legislativ înainte de 1 ianuarie 2018.

Citește și:

Proiectul care prevede că ONG-urile care nu declară semestrial sursa veniturilor vor fi suspendate a trecut tacit de Senat

Urmărește-ne pe Google News