fi aplicate incepand cu 14 mai, angajatorii nu mai au cum sa se apere in cazul in care vor fi reclamati. Daca nu respecta prevederile legii, ei vor primi amenzi cuprinse intre 25 si 100 milioane lei. Salariatele care trebuie sa faca investigatii legate de sarcina nu vor trebui sa se mai roage de sefi ca sa le aprobe o invoire. Legea le permite sa-si ia 16 ore libere lunar, platite, timp in care salariata gravida isi va face controale medicale, daca aceste investigatii se pot face doar in timpul programului de lucru. Femeile care au nascut sunt o-bligate sa stea acasa 42 zile – concediul postnatal – pentru a nu periclita sanatatea bebelusului lasandu-l pe maini straine. O data ce serviciul a fost reluat, salariatele care inca alapteaza au dreptul la doua pauze de cate o ora fiecare in cursul programului, in aceste pauze incluzandu-se si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul. Acest drept il vor avea doar dupa ce isi vor informa in scris angajatorul in legatura cu programul de alaptat. Legea spune ca angajatorul trebuie informat de salariata asupra starii de graviditate si este obligat sa pastreze confidentialitatea, neputand divulga acest fapt in fata celorlalti angajati, decat cu acordul scris al femeii in cauza. Daca salariata nu ii face aceasta destainuire, angajatorul scapa de obligatiile care ii revin prin lege. Salariatele gravide nu au voie sa lucreze la: colectarea, transportul si depozitarea dejectiilor, igienizarea grupurilor sanitare, sapatul santurilor, incarcatul/ descarcatul cu lopata al diverselor produse, ridicarea unor greutati mai mari de 10 kg, sau sa munceasca la temperaturi extreme. in cazul in care din diferite motive angajatorul nici nu le poate schimba conditiile de munca si nici nu le poate muta intr-un alt mediu, gravidele sau proaspetele mame pot primi concediu de risc maternal pe o perioada care nu poate depasi 120 de zile. in aceasta perioada, femeia va avea un venit de 75% din media salariilor din ultimele zece luni.
„Legea urmareste sanatatea femeii si a copilului”
Ministrul muncii, Elena Dumitru, a spus ca „legea urmareste asigurarea sanatatii femeii si a copilului. Este o lege moderna pe care speram ca angajatorii sa o respecte”. La elaborarea legii au fost avute in vedere reglementari europene prevazute in Directiva Consiliului Europei, Carta Sociala Europeana, ratificata de Romania si Conventia Organizatiei Internationale a Muncii.
Comentează