3 factori care vor schimba joburile în următorii ani. Află-i de la Lucy Adams, fost HR Manager BBC (PUBLICITATE)

Text: Steluța Năstase-Lupu

eJobs și Târgul de Cariere îți lansează invitația la LEAP (Learn. Explore. Apply. Play) – festivalul care se va desfășura pe 27 februarie 2020. Este prima ediție a unei conferințe internaționale dedicată specialiștilor în resurse umane, managerilor, antreprenorilor și profesioniștilor din orice domeniu.

Vei avea ocazia de a asculta manageri și lideri cunoscuți la nivel mondial, printre care Lucy Adams, fost HR Manager BBC. Este unul dintre cei mai cunoscuți specialiști în resurse umane din Europa, cu o experiență de peste 10 ani în companii din industrii diferite unde s-a lovit de lipsa de gândire proaspătă și a dorit să găsească noi modalități de abordare a problemelor vechi. Cu o viziune nouă vine și la LEAP și va vorbi și despre cum putem îmbrățișa noile schimbări de la job, prin umanizarea relațiilor.

Ce factori care ar putea schimba locul de muncă în anii următori?

• Economia de tip „gig” sau de sharing (munca oricând, de oriunde, la cerere,  n.r. tip Uber) și tehnologia vor influența locurile de muncă tradiționale. Acesta vor arăta și se vor simți foarte diferit.
• AI și modul în care va schimba și, să sperăm, va îmbunătăți experiența angajaților.
• Lucrul flexibil, de la distanță și virtual va transforma natura echipelor, leadership-ul și noțiunea de loc de muncă.

Recomandări

Mircea Geoană, interviu integral la 55 de întrebări – powered by Libertatea: „România este, în continuare, un loc în care șmecherii par să se descurce mai bine”

Ce poate face un manager atunci când există o diferență considerabilă de vârstă între membrii echipei?

Cred că managerii trebuie să-și asume că oamenii sunt la fel doar dacă sunt de aceeași vârstă. Important este să înțeleagă diferențele dintre ei, ca oameni, și nu doar cele dintre categorii de vârstă. Să înțeleagă că au personalități diferite, că sunt introvertiți sau extrovertiți, ce îi motivează, ce stil de management le place și cum preferă să se comunice cu ei. Dacă managerul are această perspectivă și înțelegere, el poate încerca stiluri diferite de leadership pentru a răspunde nevoilor lor diferite.

Cum poate o companie să se diferențieze de concurență pe o piață precum cea din România, unde nu sunt suficienți candidați?

Ar trebui să pună accent pe experiența angajaților, care ar trebui să fie specială și unică. Să definească clar prin ce se diferențiază și care este brandul său. Apoi, să se gândească cum ar dori să se simtă oamenii săi, mai degrabă decât la procesele pe care ar trebui să le implementeze.

O companie trebuie să iasă în evidență prin crearea de experiențe, prin „momente de adevăr” care arată cine este. Desigur, există mai multe modalități prin care se poate face remarcată, dar aș sugera să implice angajații actuali și să construiască o campanie cu brand ambassadors (ambasadori . Aceasta va avea mai mult impact decât o campanie glossy.

Recomandări

Autostrada peste Carpați care ar putea fi scoasă integral la licitație în 2024. Drumul montan de mare viteză, proiectat să fie inaugurat în 5 ani

Cum arată un angajator atractiv în 2020?

Onestitatea și integritatea sunt importante în a atrage talentele. Nu te prefaci că ești ceva ce nu ești. Claritatea, de asemenea, este importantă. Să arăți ce faci, despre ce este business-ul tău și să ai un scop. Feedback-ul pozitiv pe site-uri de socializare contează mult. Angajații sunt, de asemenea, o parte vitală a poveștii de brand.


20% reducere la LEAP
Rezervă-ți încă de pe acum locul LEAP, pe 27 februarie 2020, la Face Convention Center! Te așteaptă un eveniment la care vei avea ocazia să vorbești cu oameni din industria ta și să înveți să faci lucrurile mai bine la job. Rezervă-ți încă de acum locul și profită de reducerea de 20%. Află mai multe pe leap.ro 

Rezultate Alegeri SUA – cine va fi noul președinte al Americii!

Urmărește-ne pe Google News