6 moduri în care FURĂ ANGAJAŢII

Vă prezentăm 7 moduri prin care angajaţii va pot fura, potrivit profit360.ro:

Un angajat care vrea să va fure poate conspira cu un alt coleg de muncă. Aşa cum el are o frustrare, probabil că se mai găseşte cineva care să simtă la fel. El va caută să găsească pe cineva care să îi împărtăşească gândurile şi care are autoritatea de a aprobă cheltuieli. Pot crea un furnizor fals – o companie fantomă şi să emită facturi de pe urmă cărora să îşi tragă bani.

El poate conspiră cu un furnizor. Dacă angajatul are autoritate de cumpărare, el poate favoriza un anumit furnizor, chiar dacă nu este cel mai ieftin, în schimbul unor “atenţii”.

Se poate oferi să întreprinde mai multe sarcini în mod altruist. Dacă ocupă o poziţie în departamentul financiar, ar putea să se ofere pentru a colecta bani, a se ocupă de facturi, depozite, operaţiuni bancare, etc. De fapt, el poate urmări crearea unor tranzacţii false prin care să câştige nişte bani şi apoi să şteargă urmă.

Stă peste program mai mult decât ceilalţi. După ce pleacă toţi şi spaţiul de lucru se eliberează, poate face o plimbare pentru a colecta consumabile de birou, bani mărunţi sau unele obiecte pe care nu le-aţi observa.

Recomandări

„Regizorul morţii”: Povestea lui Sergiu Bahaian, afaceristul care a comandat uciderea a trei oameni. Doi dintre ei au fost îngropaţi de vii

Chiar şi în această perioada, deşi securitatea a evoluat în privinţa online bankingului, este bine să deţineţi controlul şi să verificaţi semnăturile. Poate că un angajat v-a învăţat bine semnătura şi face operaţiuni în numele vostru.

Angajatul care va fură pare că nu are nevoie de vacanţă. Va dori să demonstreze că este un muncitor bun, renunţând la zilele de concediu. Să nu credeţi că un angajat este supra dedicat afacerii voastre.  Dacă nu îşi ia vacanţă poate că vrea că activitatea lui să treacă neobservată de un posibil înlocuitor şi poate că există motive reale pentru care nu îşi doreşte că cineva să arunce o privire în activitata pe care el o desfăşoară la firma voastră.

Angajatul simte că merită mai mult, că voi aveţi o viaţă bună şi că el munceşte prea mult. Se gândeşte că este o oportunitate bună de a fura ceva din afacerea voastră pentru că oricum nu veţi observă. Evident că asta nu se prea întâmplă cu angajaţii responsabili şi în acelaşi timp bine motivaţi.

Urmărește-ne pe Google News