Anunţă sarcina cât mai curând! Astfel beneficiezi de drepturi speciale la locul de muncă

Legislaţia medicală te protejează, ca salariată, din momentul în care ai rămas gravidă şi până când ai încheiat alăptarea bebeluşului. Pentru a beneficia de drepturile care îţi revin în toată această perioadă, trebuie să faci două lucruri: să te prezinţi la medicul de familie pentru a obţine de la el un document ce atestă starea ta şi să informezi angajatorul cu privire la noua ta situaţie. Primul înştiinţat: angajatorul
Când ai luat decizia să faci publică sarcina, anunţă-l mai întâi pe şeful tău. Fiindcă legea spune clar: pentru a beneficia de drepturile incluse în legislaţia medicală a gravidelor, salariata însărcinată, cea care a născut sau cea care alăptează trebuie să anunţe angajatorul în scris cu privire la situaţia ei. În plus, ea trebuie să anexeze o adeverinţă de la medicul de familie sau de la medicul specialist care atestă starea sa. De asemenea, la încheierea concediului de lăuzie, când îşi reia activitatea, angajata trebuie să solicite în scris angajatorului măsurile de protecţie prevăzute de lege, anexând adeverinţa medicală ce precizează atât starea ei de sănătate, cât şi începutul şi sfârşitul prezumat al perioadei de alăptare.

Ce prevede legislaţia medicală

Recomandări

Directorul de spital care l-a surclasat pe Sorin Oprescu la anii de pușcărie. Florin Secureanu își deconta bijuteriile, limuzina și călătoriile în jurul lumii

• Dispensa pentru consultaţii prenatale: 16 ore libere pe lună, plătite de angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultaţiilor şi a examenelor prenatale. Salariata trebuie să prezinte adeverinţa medicală ce atestă controalele efectuate.
• Concediul postnatal obligatoriu: 42 de zile, pe care salariata mamă are obligaţia să îl efectueze după naştere, cuprins în concediul pentru sarcină şi lăuzie de 126 de zile, de care beneficiază în condiţiile legii.
• Concediul de risc maternal: de care beneficiază salariata gravidă pentru protecţia sănătăţii ei şi a fătului.
• Confidenţialitatea: angajatorul are obligaţia de a păstra confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei şi de a nu anunţa alţi angajaţi decât cu acordul scris al acesteia şi doar în interesul bunei desfăşurări a procesului de muncă.

Află mai multe
pe această temă
din numărul din
februarie 2013 al
revistei “baby”

Urmărește-ne pe Google News