Comentează„Femeile sunt adesea expuse la întrebări intruzive despre o posibilă sarcină sau despre planificarea familială, în timpul interviurilor de angajare”, a declarat Andreas Stangl, președintele Camerei.
Oficialul a expus și câteva situații: „Cunoaștem cazuri în care tinerele care solicitau un post au fost nevoite să prezinte companiei un test de sarcină negativ”.
„Asta nu numai că este nedrept, ci, pur și simplu, nu este permis! Nu ești obligat să oferi nicio informație de acest gen”, a punctat șeful Camerei de Muncă.
Stangl a dezvăluit și că mai multe femei care au ratat interviurile de angajare din cauza acestor criterii discriminatorii au avut ulterior nevoie de consiliere psihologică. „Acum, noi le ajutăm și cu specialiști, dar și cu consiliere juridică”, a precizat el.
Foto cu caracter ilustrativ: Shutterstock