Răspunde Av Adrian Cuculis: Potrivit Codului muncii, toţi salariaţii, indiferent dacă sun angajați la stat sau la privat, au garantat dreptul la concediu de odihnă anual, plătit, iar acesta nu poate forma obiectul niciunei limitări. Dar, compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat se va face doar atunci când salariatul nu mai are cum să beneficieze, efectiv, de zilele de concediu stabilite prin contractul de muncă. Adică, banii de concediu se acordă la încetarea contractului individual de muncă.

Dar, cazul dv este unul mai deosebit, având în vedere că fostul angajator se află în faliment. De aceea, trebuie să contactați un avocat, pentru a vedea în ce măsură vă mai puteți înscrie pe tabelul creditorilor, în procedura falimentului, pentru a solicita banii de concediu. Este important, de asemenea, să luați legatura și cu administratorul judiciar care supravehează această firmă, deoarece, trebuie văzut în ce stadiu se află firma, conform procedurilor prevăzute de Legea nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență, publicată in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 466, din 25 iunie 2014.

Citește și: Concediul medical afectează concediul de odihnă?

 

 

 
 

Urmărește-ne pe Google News