Ce oferă adesea companiile din România, pe lângă salariu: asigurarea de sănătate și posibilitatea de a lucra de la distanță, printre opțiuni

Beneficiul care se regăsește în cea mai mare parte a pachetelor gândite de angajatori

Tichetele de masă reprezintă beneficiul care se regăsește în cea mai mare parte a pachetelor gândite de angajatori. 81,6% dintre respondenți au bifat această variantă de răspuns.

De asemenea, 71,4% dintre ei au răspuns că au prime de sărbători, 63,3% au completat lista cu abonamentul medical, iar 51% au parte de zile libere suplimentare și de lucru de la distanță.

Alte beneficii menționate de angajați

Printre alte beneficii menționate de angajați sunt decontarea transportului, petreceri cu echipa, vouchere / tichete cadou, abonament la sală, masaj la  birou, masa de prânz asigurată sau tichete de vacanță. 

„Vedem, în fiecare an, câteva constante în această listă, cum ar fi tichetele de masă,  abonamentul medical sau primele de sărbători.

Și, pe lângă acestea, de 5 ani încoace,  a apărut și posibilitatea de a lucra de acasă, care s-a transformat dintr-o normalitate a  pieței muncii într-un beneficiu pe care doar aproximativ jumătate dintre angajatori îl mai  oferă, dar care rămâne foarte apreciat de către angajați”, spune Raluca Dumitra, Head  of Marketing în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România. 

Recomandări

Pensionarii români primesc retroactiv banii din luna mai. Daniel Baciu: „Recalcularea se apropie de final”

Cele mai apreciate beneficii

Cele mai apreciate beneficii sunt tichetele de masă, abonamentul medical, zilele libere suplimentare și posibilitatea de a lucra de acasă. Tichetele de vacanță, decontarea transportului, tichetele cadou sau abonamentul la sală se numără, de asemenea, printre beneficiile pe care angajații din România le apreciază.

„Sigur că angajații includ aici și beneficiile strict financiare, cum ar fi bonusurile sau primele în bani, fie că este vorba de bonusuri de performanță, de vacanță, de final de an sau de sărbători.

Dacă însă, celelalte sunt apreciate, dar nu toate au rată de utilizare de 100%, în cazul celor în bani, rata de utilizare ajunge la 100% și sunt asociate, din perspectiva angajaților, cu salariul”, a spus Raluca Dumitra. 

69,4% dintre angajatori spun că, în 2025, oferă la fel de multe beneficii ca anul trecut

Referitor la angajatori, 69,4% dintre aceștia spun că, în acest an, oferă la fel de multe beneficii precum anul trecut, 22,4% mai multe beneficii, iar 8,2% mai puține.

De asemenea, în cazul celor care au crescut valoarea pachetului de beneficii, 36% spun că majorarea a fost de maximum 5%, iar 27% au avut o creștere cuprinsă între 5% și 10%, în timp ce 18% au menționat creșteri între 10% și 20%. 

Recomandări

Rusia dă un nou ultimatum Ucrainei. Ce cere Vladimir Putin cu adevărat în negocierile „de pace” cu Statele Unite

În ceea ce privește valoarea pachetului de beneficii lunare care sunt oferite angajaților, în prezent, aceasta este cuprinsă între 601 și 1.000 de lei în cazul a 36% dintre angajatori, între 201 și 600 de lei, în cazul a 32%, între 801 și 1.000 de lei pentru 22%, în timp ce 18% oferă beneficii a căror valoare depășește 1.000 de lei pe lună.

Angajații consideră că o valoare medie acceptabilă a beneficiilor cumulate pe care le primesc ar trebui să depășească pargul de 1.000 de lei (răspuns punctat de 50% dintre respondenți). 40% indică o valoare cuprinsă între 500 și 1.000 de lei. 

„Chiar dacă ne aflăm abia la începutul celui de-al doilea trimestru al anului și lucrurile  mai pot suferi schimbări din punctul de vedere al bugetului pentru beneficii, sunt și  angajatori care știu încă de pe acum ce schimbări vor apărea în 2026.

Astfel, 12%  preconizează suplimentări în pachetul de beneficii, 10% se așteaptă la tăieri, în timp ce  22% vor face anumite schimbări, păstrând bugetul de anul acesta, în sensul în care vor  renunța la beneficiile pe care angajații nu le folosesc și vor introduce unele noi, pe care și le doresc”, a spus Raluca Dumitra. 

Ministrul Economiei, Bogdan Ivan, a anunțat că normele de aplicare pentru tichetele de vacanță vor fi finalizate în curând, astfel încât angajații să poată beneficia de sprijinul financiar cât mai simplu și eficient.

Urmărește-ne pe Google News

Ați sesizat o eroare într-un articol din Libertatea? Ne puteți scrie pe adresa de email eroare@libertatea.ro