Comentează„Munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului normal de lucru se plăteşte cu un spor de 100% din salariul de bază al funcţiei îndeplinite. Munca astfel prestată şi plătită nu se compensează şi cu timp liber corespunzător”, informează proiectul de lege privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, postat pe site-ul Guvernului.
În schimb, orele peste program din zilele lucrătoare se compensează cu timp liber corespunzător. Dacă munca prestată peste durata normală a timpului de lucru nu a putut fi compensată cu timp liber, aceasta se plăteşte luna următoare, cu un spor de 75% aplicat la salariul de bază. Însă, salariaţii prin plata cu ora nu pot fi compensaţi cu timp liber.
Potrivit noilor reglementări, se stabilesc majorări salariale anuale, astfel încât, ponderea în produsul intern brut prognozat a cheltuielilor aferente personalului din sectorul bugetar să se reducă progresiv de la 9,40% în anul 2009, la 8,70% în anul 2010, la 7,97% în anul 2011, la 7,30% în anul 2012, la 6,70% în anul 2013, la 6,30% în anul 2014 şi la 6,00% în anul 2015 şi în anii următori.