ComenteazăSiguranta locului de munca nu mai este in Romania o certitudine. Multi angajati se plang ca patronul a ajuns sa decida cat si cum muncesc si, mai ales, sa-i concedieze fara motiv. Ca sa nu va treziti in strada, fara motiv, e bine sa stiti care sunt situatiile in care riscati sa fiti concediat si masurile ulterioare pe care trebuie sa le luati.
Va puteti pierde locul de munca daca institutia la care lucrati trece prin dificultati economice sau isi reorganizeaza activitatea. In cazul acesta “ghinionistul” beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul de munca incheiat.
Insa, in majoritatea cazurilor, pastrarea locului de munca depinde numai si numai de angajat. Iar aici, daca regulile sunt incalcate, Codul Muncii prevede urmatoarele situatii de concediere:
– daca salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii, ori de la cele stabilite prin contractul de munca;
– daca salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile;
– in caz de inaptitudine fizica sau psihica (angajatorul are obligatia sa-i gaseasca concediatului un alt loc de munca);
– daca salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
Seful nu are voie sa te concedieze:
– pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical;
– pe durata concediului pentru carantina;
– pe durata in care femeia salariata este gravida;
– pe durata concediului de maternitate;
– pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv pana la 3 ani (in cazul copilului cu handicap);
– pe durata indeplinirii serviciului militar;
– pe durata efectuarii concediului de odihna;
– pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical (cu exceptia abaterilor disciplinare).
In oricare din aceste cazuri, concediatul poate ataca in instanta decizia angajatorului. Daca instanta decide ca s-a facut o concediere netemeinica sau nelegala, va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. In plus, la solicitarea salariatului, instanta va repune partile in situatia initiala.