ComenteazăSchimbările ultimelor luni au pus o amprentă puternică pe piața muncii, care arată acum complet diferit față de începutul anului. Cel mai mult s-a simțit inversarea raportului de forțe dintre angajatori și candidați – dacă, până nu demult, primii erau cei care aveau dificultăți în a ocupa locurile de muncă disponibile, acum cererea din partea candidaților depășește cu mult oferta de joburi.
Cu toate acestea, pentru a doua jumătate a anului,
specialiștii în resurse umane se așteaptă la o reluare în forță a angajărilor,
în multe cazuri, la un nivel similar cu anul trecut. ”De altfel, de la o
săptămână la alta vedem semne ale revenirii, mai ales pe măsură ce se anunță
redeschiderea câte unui alt sector de activitate, precum horeca sau retailul
din centrele comerciale – ambele zone fiind, în mod tradițional, mari
angajatori la nivel național. Numai în luna mai au fost postate aproximativ
40.000 de joburi noi pe platforma noastră, pentru toate domeniile. Deci,
reîncep angajările, numai că, spre deosebire de anul trecut, nu mai sunt
căutate absolut toate categoriile de candidați, ci doar anumite profile. Cel
puțin pentru o perioadă”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.
Astfel, întrebați care cred că vor fi specializările
de care va fi cea mai mare nevoie în următorul an, reprezentanții
departamentelor de resurse umane care au participat la cel mai recent survey
derulat de eJobs au spus că, fără nicio îndoială, cei mai căutați vor fi
IT-iștii. Cei care au experiență în e-commerce și digital, retail, automatizări
și medicină vor fi alte categorii de candidați care nu vor avea probleme în
găsirea unui loc de muncă. Pe de altă parte, cei care au experiență în
jurnalism, în domeniul juridic, în industria de confecții și textile sau în
imobiliare fie vor trebui să aștepte mai mult decât de obicei până când își vor
găsi un nou job, fie vor trebui să facă reconversie profesională.
”Deși încă ne aflăm cu toții într-un context plin de
incertitudine, oamenii de HR par să știe foarte bine ce vor de la candidați în
perioada următoare. Dincolo de specializările de care va fi cea mai mare nevoie
în piață, recrutorii spun că, mai mult decât oricând, în decizia de angajare
vor conta abilități precum rezolvarea situațiilor complexe, adaptabilitate,
capacitatea de a lua decizii rapid sau aptitudinile digitale. Toate acestea vin
ca urmare a lecțiilor pe care ni le-a dat această criză, când toți
am văzut cât de important este să te poți reinventa și să găsește noi resorturi
de creștere, de pe o zi pe alta”, mai spune Bogdan Badea.
Recrutorii sunt acum mai exigenți și pentru că au la
dispoziție un număr considerabil mai mare de candidați din care pot alege. Deja
rata de aplicare la joburi a crescut, odată cu ritmul în care sunt actualizate
CV-urile. ”Ne aflăm în fața unei săbii cu două tăișuri – partea mai puțin bună
este că, din păcate, sunt din ce în ce mai mulți candidați nevoiți să aplice la
joburi sub nivelul lor de experiență. Partea bună este că vedem o
responsabilizare a celor care vor să-și găsească un loc de muncă – candidații
vin mai informați la interviuri, rata de neprezentare la o întâlnire de
angajare a scăzut, iar tinerii nu mai amână primul job și caută să se angajeze
cât mai repede. Peste 200.000 de aplicări ale tinerilor cu vârsta de până în 24
de ani au fost înregistrate numai în luna mai”, explică Bogdan Badea.
În ceea ce privește modul în care muncim, ”vedeta”
pandemiei a fost munca de acasă, pe care mulți dintre angajați au
experimentat-o pentru prima oară. Recrutorii spun însă că ar trebui să ne
familiarizăm cu acest concept, care va continua să fie implementat pe termen
lung și, în unele cazuri, să înlocuiască chiar mersul la birou. 80% dintre
respondenți spun că va crește numărul companiilor care vor oferi angajaților
posibilitatea de a lucra și de acasă, în timp ce 38% cred că o altă schimbare
importantă care va apărea pe piața muncii va fi legată de o creștere a interesului companiilor pentru a apela la
freelanceri sau la specialiști cu care să lucreze project based.
Alte vești bune pentru angajatori sunt că va scădea
timpul de recrutare, iar pozițiile deschise se vor ocupa mai repede sau că va
crește gradul de retenție în companii. ”Sunt însă și angajatori conștienți de
faptul că, în ciuda acestor schimbări, vor trebui să fie mai atenți decât până
acum la sănătatea emoțională a angajaților lor, care au trecut printr-o
perioadă extrem de stresantă și debusolantă. În plus, din păcate, au existat și
abuzuri, iar asta cântărește greu în ochii angajaților”, conchide Bogdan Badea.
Cercetarea a fost derulată în perioada martie – mai
2020, pe un eșantion de 330 de respondenți, reprezentanți ai companiilor din
România.
În acest moment, peste 17.000 de locuri de muncă pentru
Romania și străinătate sunt disponibile pe www.ejobs.ro.