ComenteazăTipuri de «concediere»
Concediere din cauza restructurărilor, adică a desfiinţării unor posturi pe care angajatorul nu le mai poate susţine. În funcţie de numărul de locuri de muncă la care se renunţă, această demitere poate fi individuală sau colectivă. Angajatorul are obligaţia însă ca, timp de nouă luni, să nu mai facă angajări pe posturile respective.
“Forţarea” demisiei. Unii angajatori le impun salariaţilor să îşi dea demisia, din diverse motive. Acest lucru este ilegal, deoarece demisia este un act ce depinde numai de voinţa dv. De asemenea, şi în acest caz, dacă semnaţi că sunteţi de acord, puteţi pierde dreptul la şomaj.
Beneficiaţi de 20 de zile de preaviz
În cazul concedierii pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, angajaţii trebuie să beneficieze de un preaviz de 20 de zile lucrătoare. În perioada acestuia, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la program pentru a-şi căuta un loc de muncă.
La încetarea contractului de muncă din motive ce nu ţin de persoana salariatului, angajatorii îi vor acorda acestuia o compensaţie de cel puţin un salariu lunar.
În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, de exemplu, de un concediu medical, termenul de 20 de zile va fi suspendat.
Contestarea
Puteţi contesta decizia de concediere pentru desfiinţarea postului la tribunalul din raza de domiciliu sau de reşedinţă, secţia litigii de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care v-a fost comunicată decizia. Litigiile de muncă sunt scutite de taxa de timbru şi de timbru judiciar şi se judecă în regim de urgenţă.
«Nu semnaţi demisia»
Nu vă grăbiţi, studiaţi Codul Muncii şi lăsaţi-l pe angajator să aibă iniţiativă. În nici un caz, nu semnaţi vreo demisie”.