ComenteazăMinistrul muncii, Marius Budăi, a explicat că România trebuie să transpună în legislația națională două directive europene.
„Una din ele, Directiva 1152 din 2019, are drept scop protejarea drepturilor lucrătorilor și îmbunătățirea condițiilor de muncă și Directiva 1158, tot din 2019, prevede echilibrul dintre breasla profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor. Sunt două directive extrem de importante, pentru că prima practic asigură transparentizarea condițiilor de lucru și o mai bună informare a lucrătorilor asupra condițiilor de lucru ulterioare și a salariului și a doua practic asigură un echilibru dintre viața profesională și cea privată, atât a îngrijitorilor, cât și a părinților”, a spus ministrul muncii la Digi24.
Și a continuat: „În primă fază, noi trebuie să ne asigurăm că punem la dispoziția salariaților un pachet de informații actualizate și extinse asupra condițiilor de muncă și a salariului, așa cum prevede directiva, și creăm practic prin această directivă noi drepturi minime, precum dreptul la o mai mare vizibilitate, de exemplu, a muncii pentru cei care lucrează în program variabil, posibilitatea de a se trece la o formă de muncă mai stabilă a lucrătorilor sau de a primi un răspuns în scris sau drepturi la formare profesională obligatorie, prin deducere din salariu a cheltuielilor”.
De asemenea, putem introduce contractul de muncă cu programul fracționat. Este deja o prevedere care e în Codul Muncii din România și, de asemenea, introducerea dreptului la concediu de îngrijitor și acordarea unui concediu paternal cu o durată de minimum 10 zile.
Ministrul muncii, Marius Budăi:
Marius Budăi a precizat că săptămâna viitoare va fi depusă inițiativa legislativă în Parlament, iar până la sfârșitul sesiunii va trece de Senat, apoi, în septembrie, va trece și de Camera Deputaților.
„Vom face un raport de progres către Comisia Europeană și în luna septembrie, în prima sesiune, va trece și de Camera Deputaților, nefiind nici un risc de infringement până atunci”, a explicat Marius Budăi.