”În
calitate de angajator, pot decide cu cine semnez un contract”, a
afirmat aceasta, conform sursei citate.

CESE
este un organ consultativ al Uniunii Europene, care poate face
recomandări instituțiilor comunitare în numele angajatorilor, al
lucrătorilor și al organizațiilor societății civile.

”Lucrătorul poate decide dacă vrea să lucreze pentru companie sau nu”, în cazul în care i se cere să se vaccineze obligatoriu pentru a semna un contract, deși ”ar trebui văzut dacă un angajator dorește doar persoane vaccinate în compania sa”. ”Nu știu ce vor face companiile”, a mai spus Schweng.

”Vaccinarea nu trebuie să fie obligatorie”

Președinta CESE susține că vaccinarea nu trebuie să fie obligatorie ”deoarece un vaccin este un atac și fiecare trebuie să decidă individual dacă îl vrea sau nu pentru sine”.

Bruxellesul a încheiat acorduri cu Pfizer și BioNTech, AstraZeneca, Sanofi-GSK și Johnson & Johnson și a încheiat discuții cu CureVac și Moderna.

Toate
vaccinurile trebuie să primească aprobarea prealabilă din partea
Agenției Europene pentru Medicamente (EMA, sigla în engleză), care
a spus deja că urmează să le evalueze, cel mai devreme, înainte
de sfârșitul anului, mai arată sursa citată.

 
 

Urmărește-ne pe Google News