ComenteazăDreptul la concediu, recunoscut de Codul Civil si de Constitutia Italiei, e un drept care priveste in mod nediscriminatoriu pe fiecare muncitor din Italia.
De obicei, pentru muncitorii subordonati, perioada concediului nu poate fi mai mica de patru saptamani si este obligatoriu. Muncitorul nu poate renunta la concediu, pentru ca de cateva luni a fost abrogata posibilitatea de a primi un surplus de bani pentru concediile neluate.
In cazul vacantei colective (cand activitatea firmei se intrerupe pentru un numar de zile), muncitorii care au luat deja zile din concediu vor fi considerati absenti motivat si nu vor fi platiti.
Pe perioada concediului, muncitorul va primi salariul normal, exceptand eventualele sporuri. Pentru muncitorii care nu au implinit un an de cand au fost angajati, suma cuvenita se calculeaza astfel: un salariu anual se imparte la 12, rezultatul inmultindu-se cu numarul de luni lucrate. (sursa: www.italiaromania.com)