RĂSPUNS: Dacă în contractual individual/colectiv de muncă nu sunt prevăzute diverse soluții, pentru sprijinirea angajaților, la momentul ieșirii la pensie, atunci sunt aplicabile prevederile Codului muncii. Astfel, potrivit Art 56, alin. 1, lit c (modificat prin Legea 12/2015), din Codul muncii, contractul individual de muncă încetează de drept la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare (65 de ani împliniți și un stagiu de cotizare de minim 35 de ani). De asemenea, contractul de muncă încetează la data comunicării deciziei de pensie, în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de vârstă, cu reducerea vârstei standard de pensionare ș.a.m.d.

Citește și: Pensionarii din România sunt mai puțini. Cu cât au scăzut și pensiile

 

 

 
 

Urmărește-ne pe Google News