RĂSPUNS: În momentul de față, cotele de contribuții sunt: 26,3%, din salariul brut, pentru condiții normale de muncă, din care 10,5% contribuția angajatului și 15,8% contribuția angajatorului; 31,3% pentru condiții deosebite de muncă, din care 10,5% contribuția angajatului și 20,8% a angajatorului; 36,3% pentru condiții speciale de muncă și pentru alte condiții (Legea nr. 263/2010), din care 10,5% contribuția individuală și 25,8% a angajatorului. Contribuțiile de asigurări de sănătate (CASS) sunt următoarele: 5,5% a angajatului și 5,2% a angajatorului. Contribuțiile de asigurări pentru șomaj: 0,5% contribuția angajatului și 0,5% a angajatorului. În plus, angajatorul mai plătește: Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale, de 0,25%, contribuție pentru concedii și indemnizații de asigurări de sănătate, de 0,85% și asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale, de 0,15% – 0,85%, în funcţie de clasa de risc în care activează firma. În aceste zile, Guvernul vrea să adopte modificarea legislației în domeniu, trecând în contul angajatului și contribuțiile la sistemul de asigurări sociale pe care le plătește, în prezent, angajatorul.

Citește și:  Cei care primesc ajutor social sunt obligați să plătească CASS?

 
 

Urmărește-ne pe Google News