ComenteazăSunteti student, dar in acelasi timp lucrati, pentru a va usura traiul? Salariatii care vor sa-si continue studiile au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii de studii, fara plata. Angajatorul poate sa va respinga cererea numai cu acordul reprezentantilor salariatilor, daca absenta dv. ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.
Cei care lucreaza si sunt, in acelasi timp, in an terminal la facultate au dreptul la 30 de zile concediu fara plata. ‘Potrivit art. 61 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/29.12.2006, acest privilegiu e acordat o singura data, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior, iar angajatorul nu se poate opune dreptului mentionat, ne-a spus Camelia Carbunaru, directorul Directiei Legislatia Muncii din cadrul Ministerului Muncii.
Si studentii care nu sunt in an terminal pot lua concediu fara plata, pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator.
Se acorda si fractionat
Acest tip de concediu se acorda, la solicitarea salariatului, fractionat, sau pe perioada formarii profesionale pe care acesta o urmeaza din initiativa sa.
Liberele pentru formare profesionala se platesc
Cei care lucreaza si vor sa urmeze cursuri de perfectionare (calculator, engleza etc.) trebuie sa stie ca durata concediului pentru formare profesionala e asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului. ‘?n cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, cel angajat are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore, potrivit Codului muncii. Cererea trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea cursului. In ea trebuie sa se precizeze data de incepere, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.