De ce Generația Z evită locurile de muncă din managementul mediu: „Stres mare, bani puțini”

Cuprins:

Generația Z consideră învechite pozițiile de middle management

Ei numesc fenomenul „conscious unbossing” și, în opinia lor, pozițiile mid-management sunt învechite și ar trebui eliminate sau transformate.

De regulă, membrii Generației Z sunt tentați să refuze sau să evite trecerea la managementul mediu.

Majoritatea dintre ei (52%) cred că nu merită, potrivit cercetărilor efectuate de specialistul în talente din Marea Britanie Robert Walters, care a raportat o rată și mai mare în Franța (77%), 42% în Belgia și 30% în Elveția.

Responsabilități mai multe, salariu mic, în opinia tinerilor

Pentru Generația Z, adică tinerii cu vârsta cuprinsă între 13 și 28 de ani, dezavantajele sunt multe.

Aproximativ 69% dintre ei cred că posturile în middle management sunt stresante și cu remunerație mică, ceea ce înseamnă timp în plus petrecut la muncă și mai multe responsabilități, cu o creștere mică sau deloc a salariului în schimb.

Alți factori sunt puterea de decizie scăzută (18%) și creșterea personală limitată (11%).

Recomandări

Cum ar putea arăta motivarea CCR în cazul secretizării declarațiilor de avere. Profesorul de drept Cristian Clipa: „Procurorii nu trebuie să fie serviți ca la restaurant”

Angajații care încep un nou rol de mid-management se confruntă adesea cu „o creștere bruscă a volumului de muncă”. De asemenea, nu le convine să fie „întotdeauna disponibili” celor pe care îi gestionează și acuză, totodată, „presiunea continuă pentru a atinge obiectivele”, spune directorul Robert Walters North, Lucy Bisset.

„Mulți profesioniști tineri sunt puțin interesați de a urca în ierarhia companiei, deoarece nu sunt doar ei în viitoarele posturi”, adaugă ea.

Potrivit unui sondaj realizat în 2024 de Capterra, s-a constatat că 71% dintre managerii de mijloc au recunoscut că se simt copleșiți, stresați și epuizați.

Câți ar refuza ferm un post de management mediu

În timp ce 36% dintre membrii Generației Z au acceptat, în cele din urmă, să se angajeze într-un post de management de mijloc, alți 16% sunt fermi că nu vor face acest lucru niciodată.

„Această reticență de a prelua funcții de management mediu ar putea crea probleme pentru angajatori mai târziu”, spune directorul Robert Walters North, Lucy Bisset.

Întrebați despre modul în care intenționează să-și dezvolte cariera, 72% dintre membrii generației Z spun că cel mai bun mod este să se concentreze pe „creșterea personală și acumularea de abilități”, mai degrabă decât să preia un rol de management (28%).

Recomandări

Cum poate fi redus deficitul bugetar fără creșteri de taxe. Soluțiile economiștilor: tăierea investițiilor inutile, taxarea inversă la TVA, eliminarea unor de programe de stat

89% dintre angajatori consideră utile posturile

De remarcat că doar 14% dintre profesioniștii din Generația Z cred că structura ierarhică tradițională mai are încă valoare. Cu toate acestea, 89% dintre angajatori cred în continuare că managerii de mijloc joacă un rol crucial în companiile lor.

„Este clar că managementul de nivel mediu rămâne important în orice firmă”, spune Bisset.

„Pentru a menține aceste roluri ocupate, angajatorii trebuie să-și inoveze strategiile pentru a le face mai atractive – de la oferirea de mai multă autonomie la evaluări regulate ale volumului de muncă și oportunități clare de perfecționare”, adaugă ea.