Din iunie anul viitor vor disparea conventiile civile

Noul Cod al Muncii, ce va intra in vigoare in luna iunie 2003, aduce pe piata muncii romanesti cateva tipuri noi de contracte. Una din cele mai importante prevederi este disparitia conventiilor civile, aceastea fiind permise doar in cazul activitatilor de mai putin de doua ore de munca pe zi. Problema schimbarii Codului Muncii s-a pus chiar dupa 1989, cand s-au modificat tipurile de relatii de munca. Dupa ce a intocmit nu mai putin de sapte variante pentru un nou cod, Ministerul Muncii a finalizat in proportie de 90% forma care va fi prezentata Parlamentului in noiembrie, asa cum a anuntat deja premierul Adrian Nastase. Conform proiectului, noul cod va intra in vigoare la sase luni de la publicarea in Monitorul Oficial. Sindicalistii sunt nemultumiti insa ca ministrul muncii i-a pus „in fata faptului implinit, la intalnirea de la sfarsitul saptamanii trecute”, dupa cum ne precizeaza Petru Dandea, vicepresedintele confederatiei Cartel Alfa. Dandea spune ca in ceea ce priveste introducerea noilor forme de contracte de munca sindicalistii nu au avut obiectii de fond. „Noul cod aduce o protectie mult mai mare si mai stabila a salariatilor. Sunt introduse tipuri noi de contract, completandu-se astfel lacunele legislative existente. Sa nu uitam ca actualul cod dateaza din 1972 si este in mare parte depasit”, ne-a spus Oana Cazan, directorul Directiei Juridice din MMSS. Munca prin agent de munca temporara prevede detasarea angajatilor la alte societati pe o durata anumita de timp. Contractele de munca vor ramane insa la firma-mama, intre cele doua firme existand un contract comercial, lucru care nu se intampla pana acum. „Problema conventiilor civile va face obiectul legii privind incadrarea in munca si forma ei nu a fost definitivata. Noul cod spune numai ca pentru munca ce depaseste doua ore zilnic se vor incheia contracte cu timp partial, cu plata asigurarilor sociale la nivelul timpului lucrat. Tot ce va fi sub doua ore va fi reglementat prin conventie civila. In plus, contractul de munca pe perioada determinata prevede maximum 18 luni de valabilitate, tocmai pentru a proteja salariatii”, ne-a spus Oana Cazan. In Romania sunt acum in jur de doua milioane de conventii civile, iar soarta angajatilor care au asemenea tipuri de contracte va fi decisa de legea privind incadrarea in munca. Conventiile civile sunt reglementate de Codul civil, si nu de Codul muncii, mai spune Oana Cazan. Specialistii din Ministerul Muncii afirma ca aceasta e o forma de angajare care defavorizeaza salariatii, carora nu li se platesc contributiile de asigurari sociale, deci nu beneficiaza de drepturile stabilite prin lege. In schimb, toate tipurile noi de contracte sunt inscrise in cartea de munca si se „contabilizeaza” la calculul vechimii in momentul pensionarii, iar angajatii beneficiaza normal de concedii.