ComenteazăPotrivit legii nr. 210 din 31 decembrie 1999, toţi angajatorii – fie ei ”de stat”sau privaţi – sunt obligaţi să acorde angajaţilor de sex masculin concediul paternal de 5 zile lucrătoare, de fiecare dată când li se naşte un copil. Sunt şi mai câştigaţi proaspeţii tătici care au avut inspiraţia să urmeze un curs de puericultură (înainte de venirea pe lume a copilului): aceştia îşi rotunjesc concediul paternal cu alte 10 zile lucrătoare. Deci în total beneficiază de 15 zile lucrătoare de concediu paternal (plus cunoştinţele mult mai bogate despre îngrijirea bebeluşului). Pentru a obţine aceste drepturi, taţii trebuie să depună o cerere, la biroul resurse umane, în primele 8 săptămâni de după nașterea copilului şi să prezinte certificatul de naștere al copilului din care rezultă… calitatea de părinte.
La ce secție de votare votezi duminică și cum poți vota dacă nu ești în localitatea de domiciliu pe 24 noiembrie la alegerile prezidențiale!