Comentează”La nivelul
Uniuniii Europene, România încă este țara cu cel mai scăzut procent de remote
work. Lucrurile par, însă, că încep să se schimbe, chiar dacă, e adevărat,
această schimbare a venit puțin forțat și a fost determinată de noua dinamică
de pe piața muncii. Da, acum
se lucrează și se angajează preponderent remote ca metodă de protecție și ca
măsură de a reduce pe cât de mult posibil riscurile de a contacta sau de a
răspândi virusul. Însă acolo unde se va dovedi că se poate lucra și așa fără un
impact negativ în business, cel mai probabil, vom vedea pe termen lung că vor
apărea mai multe joburi remote în piață și mai mulți angajați care lucrează de
la domiciliu”, spune Bogdan
Badea, CEO eJobs România.
Cele mai multe
astfel de poziții deschise vizează specialiști în content marketing, customer
support, consultanță financiară, contabilitate, digital marketing sau
consultanță în fonduri europene.
Nu doar
companiile manifestă un interes crescut în acestă direcție, ci și candidații.
De la începutul lunii martie, căutările pentru joburi remote au
crescut cu 400%, următoarele cele mai căutate fiind cele part-time, care au înregistrat o creștere de 151% față de luna martie a anului
trecut. Și joburile de asistent medical și cele de specialist în resurse umane
au fost la mare căutare în rândul candidaților – fiecare cu o evoluție de
aproximativ 80% comparativ cu aceeași perioadă din 2019.
”De altfel,
aceasta este o dorință mai veche a angajaților români. Într-un studiu realizat
de eJobs anul trecut, 8 din 10 respondenți spuneau că și-ar dori să aibă
posibilitatea de a lucra și de acasă, fie și ocazional. Cu toate acestea, doar 35% aveau această opțiune”, mai spune Bogdan Badea.
În acest
moment, aproximativ 350 de joburi remote sunt disponibile pe www.ejobs.ro.