Încă două zile libere în ianuarie. Proiectul, adoptat de Senat, mai trebuie să treacă de Camera Deputaților

Propunerea legislativă, care completează un articol din Codul Muncii, a fost adoptată tacit de Senat și prevede ca Boboteaza şi ziua Sf. Prooroc Ioan Botezătorul, sărbătorite anual pe 6 şi 7 ianuarie, să fie declarate zile nelucrătoare.

„În mai multe state europene, ortodoxe sau catolice, precum Austria, Cipru, Croaţia, Finlanda, Grecia, Italia, Polonia, Rusia, Slovacia, Spania ori Suedia, ziua de 6 ianuarie a fost inclusă ca sărbătoare legală, zi nelucrătoare, tocmai pentru importanţa ei religioasă. Strâns legată de sărbătoarea Botezului Domnului este cinstirea celui care a săvârşit Botezului Domnului, Sfântul Proroc loan Botezătorul, în ziua de 7 ianuarie, în fiecare an. Pentru creştinii ortodocşi care utilizează calendarul neîndreptat – zis de stil vechi, ziua de 7 ianuarie este importantă pentru că, la această dată, este prăznuită Naşterea Domnului”, argumentează iniţiatorii în expunerea de motive a proiectului.

Proiectul urmează să meargă la Camera Deputaților, care este for decizional.

Ţările din Europa unde 7 ianuarie este sărbătoare legală sunt Belarus, Grecia, Georgia, Moldova, Rusia, Ucraina, Cipru.

În prezent, românii au 15 zile libere, în afara concediului de odihnă. Acestea sunt:

Recomandări

Dosarul 10 August 2018: reperele unui proces început cu 5 ani întârziere. Coloneii Cucoș, Cazan și Sindile sunt la câteva luni de achitare

• 1 şi 2 ianuarie (prima şi a doua zi de Anul Nou)
• 24 ianuarie (Ziua Unirii Principatelor Române)
• Vinerea Mare, care în 2023 este pe 14 aprilie
• 16 și 17 aprilie, în 2023
• 1 mai (Ziua Muncii)
• 1 iunie (Ziua Copilului)
• Prima şi a doua zi de Rusalii – 4 și 5 iunie, în 2023
• 15 august (Adormirea Maicii Domnului)
• 30 noiembrie (Sfântul Andrei)
• 1 decembrie (Ziua Naţională a României)
• 25 şi 26 decembrie (prima şi a doua zi de Crăciun)

Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zilele de sărbătoare legală sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

Potrivit legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. Dacă această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază pentru ziua lucrată.

Urmărește-ne pe Google News

Ați sesizat o eroare într-un articol din Libertatea? Ne puteți scrie pe adresa de email eroare@libertatea.ro