Inițiativă europeană privind concediul paternal: Tații își vor putea lua concediu plătit, de cel puțin 10 zile, la nașterea copilului

Propunerile instituției europene mai cuprind și acordarea de patru luni de concediu plătit pentru fiecare părinte, care să poată fi luat într-un mod flexibil, conform portalului oficial al Comisiei Europene.

Prim-vicepreședintele Frans Timmermans a declarat că este nevoie să le oferim tuturor cetățenilor o posibilitate reală de a alege cum doresc să își organizeze viața, să își crească copiii, să își urmeze cariera, să îngrijească persoanele vârstnice, să își trăiască viața.

”Trăim în secolul XXI și trebuie să avem o atitudine de secol XXI față de viață și muncă, față de femei și bărbați. Nu ar trebui ca fiii și fiicele noastre să personifice modelele bunicilor noștri. Nu există o soluție unică pentru un echilibru „corect”, a precizat oficialul european, potrivit sursei citate.

Propunerea privind echilibrul dintre viața profesională și cea personală prevede o serie de standarde minime noi sau superioare pentru concediul parental, concediul de paternitate și concediul de îngrijire.

Astfel, concediul parental devine un drept individual pentru fiecare dintre părinți, iar toate concediile legate de familie vor fi remunerate cel puțin la nivelul unui concediu medical.

”Propunerea va oferi părinților cu copii de până la 12 ani și persoanelor cu responsabilități de îngrijire dreptul de a solicita forme de muncă flexibile, atât în termeni de program de lucru, cât și de loc de desfășurare a activității. Ea ține seama de nevoile întreprinderilor mici și mijlocii și caută să asigure faptul că acestea nu vor fi afectate într-un mod disproporționat”, se mai menționează în document.

Recomandări

Drone kamikaze rusești surprinse deasupra Republicii Moldova, la doar 100 de metri de sol. Reacția Guvernului de la Chișinău

Măsura prevede că tații vor putea beneficia de un concediu de cel puțin 10 zile lucrătoare în jurul datei nașterii copilului.

”Propunerea prevede totodată că dreptul existent la un concediu parental de patru luni poate fi exercitat pentru copiii cu vârste de până la 12 ani, față de orientarea neobligatorie care prevede în acest moment vârsta de 8 ani. Concediul parental devine totodată un drept individual pentru mame și tați, fără transferul celor patru luni către celălalt părinte, ceea ce reprezintă un stimulent puternic pentru ca și tații să profite de această posibilitate. Pentru prima dată se introduce un concediu de îngrijire de cinci zile pe an, în cazul bolii unei rude directe. Toate aceste concedii legate de familie vor fi remunerate cel puțin la nivelul concediului medical. Propunerea va oferi totodată părinților cu copii de până la 12 ani și persoanelor cu responsabilități de îngrijire dreptul de a solicita forme de muncă flexibile, de exemplu un program de lucru redus sau flexibil sau flexibilitate cu privire la locul de desfășurare a activității. Ea ține seama de nevoile întreprinderilor mici și mijlocii și caută să asigure faptul că acestea nu vor fi afectate într-un mod disproporționat”, spune Comisia Europeană.

Recomandări

George Simion, trei priorități ca președinte și pe cine ar numi la SRI și SIE: „Păstrăm echilibrul de gen”

Măsurile propuse vizează în principal sporirea posibilităților de care dispun bărbații de a-și asuma responsabilități parentale și de îngrijire. Acest lucru va fi în beneficiul copiilor și va permite creșterea participării femeilor pe piața forței de muncă, reducând astfel diferența dintre femei și bărbați în ceea ce privește rata de ocupare, care în 2015 încă se ridica la 11,6% și creștea chiar până la 30% pentru familiile cu copii de până la 6 ani. Acesta este unul dintre factorii care generează diferențe de remunerare (16,3%) și la nivelul pensiilor (40%) între bărbați și femei. Statele membre pot încredința partenerilor sociali implementarea acestei directive, cu condiția ca rezultatele urmărite de aceasta să fie garantate.

Comisia a lansat și două consultări ale partenerilor sociali, care reflectă importanța contribuției acestora la îndeplinirea obiectivelor Pilonului european al drepturilor sociale. Acestea se referă la:

• modernizarea normelor privind contractele de muncă, prin dezbaterea garanțiilor minime de care ar trebui să beneficieze orice lucrător, inclusiv cei care nu au încheiat contracte de muncă standard;
• accesul la protecția socială, pentru a defini eventuale norme noi în acest domeniu.

Recomandări

Joe Biden ridică interdicția impusă Ucrainei de a folosi rachete de rază lungă americane pentru a lovi în interiorul Rusiei

Propunerile Comisiei Europene trebuie să primească lumină verde și din partea guvernelor naţionale şi a Parlamentului European, pentru a putea fi aplicate.

Potrivit Organizaţiei pentru Cooperare şi Dezvoltare Economică (OCDE), taţii din UE beneficiază în medie de şapte zile de concediu paternal, dar legislaţia în acest sens variază mult de la o ţară la alta a Uniunii. Astfel, dacă în Irlanda taţii nu primesc niciun fel de concediu de paternitate, cei din Portugalia pot sta cinci săptămâni acasă pentru naşterea copilului.

În România, concediul paternal se acordă pentru a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea noului-născut, durata acestuia fiind de 5 zile lucrătoare, conform reglementărilor legale. Astfel,  tatăl beneficiază de acest drept, indiferent dacă părinţii sunt căsătoriţi sau nu ori copilul este adoptat. În schimb, tatăl trebuie să solicite angajatorului acordarea concediului, în scris, în primele 8 săptămâni de la naşterea copilului, cerere la care se anexează copia după certificatul de naştere al copilului.

Urmărește-ne pe Google News