Decizia de concediere trebuie să cuprindă în mod obligatoriu: descrierea faptei care constituie abatere disciplinară, precizarea prevederilor (din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil) care au fost încălcate, motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuată cercetarea prealabilă, temeiul de drept în baza căruia se aplică sancţiunea disciplinară (art. 264 alin. 1 lit. f din Codul muncii ) şi temeiul de drept în baza căruia se desface contractul individual de muncă (art. 61 lit. a din Codul muncii), termenul în care sancţiunea poate fi contestată (30 de zile calendaristice de la comunicare) şi instanţa competentă (tribunalul din judeţul în care salariatul îşi are domiciliul).

 
 

Urmărește-ne pe Google News