ComenteazăÎncepând din ianuarie 2015, Codul muncii a fost modificat, astfel încât concediul pentru incapacitate temporară de muncă nu mai afectează durata concediului de odihnă anual, la care au dreptul salariaţii. Astfel, de-acum, durata concediului medical este considerată perioadă de activitate prestată.
Așadar, salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi în situaţia în care incapacitatea temporară de muncă se menţine, în condiţiile legii, pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual, într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.
Înainte de aceste modificări, durata efectivă a concediului de odihnă anual era stabilită în funcţie de activitatea prestată de salariat într-un an calendaristic. Potrivit avocatnet.ro, Guvernul a decis, recent, printr-o hotărâre, să facă aceeaşi schimbare şi în privinţa bugetarilor.