ComenteazăPotrivit legii, concediul de odihnă este un drept independent de concediul medical. Prin urmare, indiferent dacă ați avut sau nu concediu medical, în decursul unui an, instituția la care lucrați este obligată, conform Codului Muncii, să vă respecte dreptul la concediul de odihnă. Mai mult decât atât, dacă cele două concedii se suprapun, dumneavoastră fiind, în fapt, în concediul de odihnă la momentul îmbolnăvirii, concediul de odihnă se întrerupe, până la momentul încetării concediului medical, după care se reia, pentru diferența de zile de odihnă neefectuate, din cauza concediului medical.