MAE prezintă drepturile românilor care muncesc în Spania, în contextul pandemiei de coronavirus

Din cauza virusului COVID-19 au murit până la acest moment 21.306 oameni, la nivel mondial. Pe tot globul s-au înregistrat aproape 471.800 de cazuri.

Italia conduce în continuare în nedoritul clasament al deceselor, cu 7.503 morți, urmată de Spania cu 3.647, China – 3.169, Iran – 2.077 și Franța cu 1.331 decese.

MAE le recomandă românilor ce demersuri să aibă în vedere, în funcţie de situaţia lor.

Astfel, angajaţii care au un contract de muncă în derulare sunt sfătuiţi să îşi contacteze angajatorul pentru a se informa cu privire la deciziile luate de acesta în contextul măsurilor anunţate de autorităţile spaniole.

Ce măsuri au luat autorităţile spaniole, în criza COVID-19

Măsurile adoptate de Guvernul spaniol prevăd, potrivit MAE:

• reducerea programului de muncă, dacă nu este posibilă munca la distanţă
• facilitarea muncii de la domiciliu (teletrabajo)
• încadrarea infectării cu COVID-19 în categoria bolilor profesionale şi echivalarea contaminării sau stării de carantină impuse pentru COVID-19 cu incapacitate temporară provocată ca urmare a unui accident de muncă, situaţie ce permite încasarea unor compensaţii materiale mai mari de către angajat şi facilitarea ERTE (şomaj tehnic), pe durata căruia lucrătorul va primi prestaţia pentru şomaj, fără a se lua în considerare perioadele cotizate, care vor putea fi valorificate integral ulterior, în cazul unei viitoare concedieri după normalizarea situaţiei.
• În cazul lucrătorilor pe cont propriu, MAE subliniază facilitarea accesului la prestaţia pentru încetarea activităţii, acordată pe durata crizei, iar timpul de acordare nu va influenţa dreptul de acordare a acestei prestaţii ulterior, după încetarea crizei, dacă persoana va fi în situaţia de a o solicita.

Recomandări

România va primi litoralul ucrainean al Mării Negre și 100.000 de soldați NATO vor fi trimiși în Ucraina, susține Serviciul rus de Informații Externe: „O încercare de răzbunare”

Ce trebuie să facă persoanele care nu mai au contract de muncă

Persoanele pentru care perioada contractuală a expirat au următoarele posibilităţi:

• încasarea drepturilor derivate din încheierea contractului de muncă şi a celor de şomaj cuvenite, conform perioadei de cotizare
• cei care nu şi-au recuperat în totalitate drepturile legate de raporturile de muncă trebuie să se adreseze inspectoratelor teritoriale de muncă sau autorităţilor locale competente (garda civilă/ poliţie, după caz), înainte de a părăsi teritoriul Spaniei, pentru a semnala aspectele problematice legate de derularea/ încheierea contractului de muncă, mai arată MAE.

Urmărește-ne pe Google News