ComenteazăConsiliul de Administrație al Institutului de Psihiatrie Socola i-a solicitat demisia managerului în urma unei ședințe din data de 7 februarie, când au fost analizate rapoartele de control realizate în urma vizitelor repetate ale Corpului de Control al ministrului Sănătății pe parcursul anului trecut la institut.
Membrii CA au specificat în hotărârea emisă că foarte multe dintre măsurile despre care Gabriel Oprișanu ar fi spus că sunt îndeplinite sunt doar la stadiul de propuneri și precizări, nefiind implementate „măsurile dispuse prin rapoartele de control din 21.05.2015, 23.04.2019 și 14.11.2019 și aprobate de Ministerul Sănătății”.
„Începând cu data
prezentului ordin încetează contractul de management nr.167 / 15.01.2019
încheiat între domnul Ovidiu Gabriel Oprișanu, în calitate de manager al
Institutului de Psihiatrie Socola Iași și Ministerul Sănătății, ca urmare a
propunerii de revocare a Consiliului de Administrație al Institutului de
Psihiatrie Socola”, se precizează în documentul citat.
Managerul a scris pe
pagina de Facebook un mesaj în care le-a mulțumit colaboratorilor și le-a spus
că în cei cinci ani cât a fost manager nu a fost indiferent față de situația
din spital.
„Sigur, există în
viață momente, clipe magnifice… Există șanse pe care nu sperai să le ai
vreodată. Această șansă pentru mine s-a numit Institutul de Psihiatrie Socola
și vreau să mulțumesc colaboratorilor apropiați pentru cei aproape cinci ani
cât am condus această mare unitate sanitară din România. Celor puțini care se
vor bucura le trimit un clasic și scurt mesaj – «Ill be back»”, a scris dr.
Gabriel Oprișanu.
Managerul Gabriel Oprișanu s-a remarcat în ultimii ani mai degrabă prin scandalurile care au ajuns în atenția publicului. Acesta a fost acuzat de faptul că ar face promovări pe criterii subiective, că ar face angajări discreționare pe posturi.
În plus, i s-a cerut
în mod public demisia recent, de către trei dintre angajate, două asistente
medicale principale, Ana Mirela Popeanu și Lola Vasilica Mitrică, alături de un
referent de specialitate, Iulia Ionașcu.
În textul scrisorii
se vorbește, punctual, de faptul că managerul Gabriel Oprișanu ar avea în
permanență o atitudine vulgară, disprețuitoare și amenințătoare față de unii
pacienți și de angajații care nu îi împărtășesc punctele de vedere, și că ar fi
distribuit fondurile institutului preferențial, în funcție de „fidelitatea”
angajaților: cei care îi sunt loiali lucrează în pavilioane numite „de lux”,
dotate cu aer condiționat și toate facilitățile moderne, în timp ce restul
pavilioanelor au probleme inclusiv cu toaletele funcționale.
În ceea ce privește raportul corpului de control din ianuarie-februarie 2019, Libertatea a prezent pe larg neregulile din cele 80 de pagini ale acestuia: angajări pe posturi inexistente, dosare incomplete, în unele cazuri neasumate, cabinet oftalmologic cu dotări moderne nefolosit din 2016, achiziții publice ilegale.
Reprezentanții Corpului de Control au găsit și o moașă angajată de mai mulți ani pe postul de asistent medical, fără să aibă pregătirea necesară. „Problema persistă și la nivelul angajărilor, unde concluziile raportului spun că statele de funcții nu reflectă starea reală de ocupare a locurilor de muncă, existând discrepanțe majore cu privire la posturile pe care se află angajații față de cele pe care au fost angajați”, se preciza în raportul citat.