ComenteazăDe ani, Gisela F. (numele a fost modificat de editorii articolului, pentru protejarea ei – n.red.), care are 59 de ani, a suportat în tăcere comportamentul sexual inadecvat al șefului ei. Ea susține că nu a spus nimic de la început pentru că se temea pentru slujba ei, pe care a avut-o timp de aproape opt ani. O teamă justificată, așa cum urma să afle mai târziu.
Angajata fabricii de bere Schützengarten AG a reclamat, până la urmă, comportamentul superiorului ei. Dar conducerea nu a luat măsuri împotriva șefului, ci secretara fost nevoită apoi să-și părăsească locul de muncă. Asta chiar dacă managerul și-a recunoscut vina.
Comportamentul acestuia a fost consemnat în documentele puse la dispoziția jurnaliștilor de la Blick. Unele dintre ele au fost scrise de departamentul HR, altele de secretară. În dosar se mai arată: managerul acuzat recunoaște totul, în scris: „Sunt corecte susținerile făcute în Anexele 1 și 2. Cer scuze, sub orice formă”, apoi semnează. Mai mult, secretara a „limitat” acuzațiile, pentru a-l exonera, recunoaște el.
La scurt timp după ce și-a preluat postul de secretară, în urmă cu opt ani, femeia și-a văzut pentru prima dată șeful uitându-se la filme porno în biroul său. „Când am vrut să-i spun ceva, am fost practic obligată să mă uit între picioarele a două femei goale care erau filmate. Mi s-a părut că nici măcar nu i-a fost rușine”, spune ea.
În anii care au urmat, ea l-a găsit în biroul lui „de x ori cu mâna între picioare”. Nu a știut niciodată la ce să se aștepte în biroul șefului, care era chiar lângă al ei, atunci când avea ceva de rezolvat cu acesta: „A trebuit să ascult gemetele care se auzeau din biroul meu”.
Secretara de dinaintea Giselei F. a avut și ea experiențe similare, mai scrie în dosar. Iar Gisela se gândea că se apropie de 60 de ani și îi era greu să renunțe la post, chiar dacă era pusă în situații incomode aproape zi de zi la serviciu.
În cele din urmă, în 2021, lucrurile au escaladat. Potrivit Giselei F., aceasta i-a spus direct managerului vinovat că e nemulțumită de comportamentul lui. „După aceea a început să mă critice tot timpul. Mi-a fost clar că nu era vorba despre performanța mea la birou”.
Apoi, acesta a demis-o. Motivul invocat de șef: performanța profesională slabă. Gisela F. angajează un avocat și, astfel, cazul ajunge la nivelul superior de conducere al fabricii de bere Schützengarten AG.
Dar reacția șefilor executivi e departe de ce se aștepta secretara: deși încălcările sunt „evident grave”, se spune într-o scrisoare a conducerii către avocatul Giselei F., el primește un avertisment: „A fost nevoie de ani până când clientul dumneavoastră să facă o plângere și încă lucrează cu el în fiecare zi”. Documentul a fost semnat de directorul de vânzări Schützengarten, Kurt Moor, și de CEO-ul Reto Preisig, printre alții.
Mai mult, ei spun că demiterea Giselei F. a fost „bazată pe performanță și comportament”. La solicitarea Blick, directorul de vânzări Schützengarten, Moor, scrie: „Angajatul a ridicat acuzația de abatere îndoielnică la HR doar la două săptămâni după ce fusese concediat”.
Până la urmă, femeia e reprimită în post și e nevoită să lucreze cu același manager. Încetează episoadele porno, dar cei doi nu mai pot colabora și Gisela e detașată vânzătoare într-un magazin de băuturi al firmei. Urmează mai multe procese verbale de abatere la adresa ei, legate de lipsa măștii de protecție, un bon bătut greșit în casă, lipsa de concentrare. Femeia spune că nu s-a pregătit vreodată în viața ei să fie vânzătoare.
Până la urmă cedează și negociază rezilierea contractului. Primește un salariu lunar și 8.000 de franci și e pusă să semneze un act prin care i se aduce la cunoștință că toate actele legate de scandalul porno cu șeful ei sunt „secrete de serviciu” și va plăti 5.000 de franci dacă va vorbi despre acest episod vreodată.
Totuși, nemulțumită că managerul reclamat încă lucra la fabrica de bere, ea a decis să își spună povestea. Iar după ce Blick a publicat-o, Schützengarten AG a emis, joi, 13 octombrie, un comunicat: „Condamnăm abaterea managerului și regretăm că fostul angajat a avut de suferit”, se spune în comunicat. „Un astfel de comportament condamnabil” nu este tolerat, deoarece codul de conduită interzice „orice fel de hărțuire”.
În plus, acum se caută un nou manager. „Planul de înlocuire a funcției de conducere” este în derulare și va fi implementat în curând. În cursul zilei de joi, compania a confirmat: managerul a fost concediat.
Gisela F. a spus că încă îi lipsește vechiul ei job. „Aș vrea să mă întorc, dar fără șef și pornoul lui”. Încă nu este clar dacă angajarea unui nou manager îi va permite și ei să se întoarcă.