Comentarii

Comentarii (11)

Nexus • 30.09.2024, 04:50

Ce frumos este pa privat la Atos unde nu sunt termene, nu exista presiune, nu sunt ședințe,nu se fac amenințări mai direct . Mai indirect....Este numai lapte și miere la acea firma privată focusata pe nevoile și problemele angajaților ....Nici Pinocchio nu crede cele declarate de șefa Atos.....mai ales legăturile de rudenie dintre șefi.....Cineva din familia decedatei sau unii colegi daca au curaj ar trebui să facă o reclamație la Procuratură și Poliție...

claugan • 29.09.2024, 20:04

Musamalizare!!! Corupția ucide!!! Din nou și din nou!!!

Barbu_Serban • 29.09.2024, 17:05

Cum poate doamna director să spună cu seninătate ca discuția dintre angajată și șefa ei directă a fost una prietenoasă, apoi au ieșit împreună în pauză? Singura sursă a informației e șefa angajatei. E de acord să povestească cum au stat lucrurile în acea discuție, dar la procuratură, sub detector de minciuni? Absolut mizerabilă referirea directoarei la "problemele de sănătate" ale fetei care s-a sinucis. Adică, vezi Doamne, fata avea alte probleme. Sper ca Atos să le dea afară pe cele două șefe, evident prietenește, cum se procedează în firma lor.

K476 • 29.09.2024, 15:06

Ce salariu avea? Cei platiti 4-5k, sunt buni. De preferat sa fie nou angajati sa nu aibe pretentii de creștere salariu sau zile in plus la concediu. Evaluarea este dupa ureche.. sa faci, sa dregi.. fara o baza reala si previzibila. Si managerii pot fi oricine vorbeste mult si repede, fara studii specifice ca la notari.

AndreeaRandasu • 29.09.2024, 04:56

Multinaționale care produc stres inutil de cele mai multe ori. Trist, cunosc și alt caz nemediatizat din alta companie.

Alina_30 • 28.09.2024, 20:15

Cred că mai bine nu ieșeați in public cu astfel de declarații, din punctul meu de vedere. E penibil. Haideți să fim realiști. Atâta timp cât "ancheta" /auditul se face intern, de angajații companiei dvs, care sunt implicați direct in imaginea companiei, nu vor prezenta niciodată o situație care le poate afecta imaginea. Un astfel de audit, dacă se dorește a fi transparent, real și pentru a identifica o problemă reală în companie, clar s-ar face cu o companie externă, terță, care nu are niciun motiv de a nu fi transparentă. Nu credeți?! Știm cu toții ce vremuri grele sunt in industria IT și nu numai, și cum suntem toți constrânși de "Conducere" să reducem personalul, cheltuielile....însă fără nicio asumare a consecințelor!

danymoto • 28.09.2024, 14:54

Firmele mari isi bat joc de angajati. Beneficiaza de o gramada de scutiri de taxe in schimb oameni nu dar isi bat joc de angajati. Mai nou e o fuga a firmrlor dupa ciuciungheti adusi din strainatate *** prost platiti si cu multe ore suplimentare.

Acest comentariu a fost moderat pentru că nu respectă regulile site-ului.

angajatatos • 28.09.2024, 12:28

Nici macar nu este asta realitatea, firma este in datorii imense fiindca sefii de sus pierd bani si contracte, iar noi muncitorii de rand avem blocate maririle de salarii de mai bine de 1 an (dar bonusurile la manegement inca se dau). Din cauza asta, o data ce se termina proiectul tau, fiindca nu mai sunt clienti, esti pus pe “bench” si automat primesti nota 3 ce inseamna ca “trebuie improvement”. De parca este vina omului ca nu are ce sa munceasca. Apoi esti chemat fortat la birou si esti supravegheat ca la big brother si ti se baga pe cat zeci de cursuri. Si da, este o discutie sa se dea salarii compensatorii pentru cei ce stau bench de mai mult timp (6 luni) ca sa “plece”, fiindca firma este intr-un dezastru financiar. Asta s-a intamplat aici! Apoi vine Ligia cu gogosi la presa ca ii pasa…bine ca ii pasa si noi muncim pana la moarte ca sa isi ia ei bonusuri si noi sa fim hartuiti!

Andica • 28.09.2024, 08:19

Doamna Ligia Ardelean ne spune ca mortul e de vină ? Cat de simplu nu? Oricum evaluarea angajatei cu nota mică si faptul ca trebuia sa vina la birou pentru improvement plan exista. Iar pe doamna manager nu as numi-o colega cu victima pentru ca are o poziție de putere motiv pentru care fata ajunsese pe improvement plan. Până la urmă puteți să susțineți voi ce vreți să mușamalizați cazul acesta dar poate în viitor o să avem și alte cazuri, sa sperăm fără final tragic, care se vor putea susține cu probe.E jenant un asemenea comunicat pe același principiu comod.

Sfantul__Cuvios_Pafnutie • 28.09.2024, 04:53

Nuuu, așa a apucat-o pe aia de la sine. De fapt, a luat-o depresia când a aflat că Atos a promovat-o și i-a dublat salariul. Iar dacă au fost eventuale presiuni, alea au fost strict de la ceva middle manageri care au făcut-o de capul lor. Ca și în cazul Volkswagen (Dieselgate) și Boeing, cel mai important este să înțelegem că top managementul nu a avut nici cea mai vagă idee. Aparent, toate multinaționalele sunt ticsite de "rogue middle managers" care fac prăpăd fără ca șefii cei naivi și bine intenționați să știe. Sunt curios dacă s-ar fi aflat fără Șupeală. Sau era doar standardul "colega X a plecat în altă parte"? La Loc cu Veșnică Verdeață SRL? PS Se vede că Atos e vârful de lance al multinaționalelor moderne. În timp ce la alții se face self onboarding, self training, self suport etc, Atos stabilește noi standarde ale industriei - self termination.