Noi trenduri pe piața muncii: companiile plătesc angajații să se mute și le dau bani de echipamente pentru munca de acasă

Google este unul dintre giganții IT care a decis, la scurt timp după luarea deciziei ca angajații să lucreze de acasă, să le dea oamenilor bani pentru echipamentele folosite. În luna mai, compania a anunțat că le va acorda salariaților câte o mie de dolari pentru a-și procura dispozitivele care le sunt necesare, notează CNBC.

Este vorba, în principal, de laptopuri sau calculatoare desktop, dar și de tastaturi, monitoare, imprimante, birouri și scaune ergonomice.

Și Twitter a dat tututor angajaților săi câte o mie de dolari, indiferent de locul unde lucrează, în același scop.

Suma oferită variază în funcție de mărimea sau puterea financiară a companiei.

Zile libere pentru ”reîncărcarea bateriilor”

Furnizorul de software și servicii VMware a acordat angajaților un plus de două săptămâni de concediu plătite, pe care și le pot lua oricând, pentru reîncărcarea bateriilor.

Recomandări

Dosarul asasinatului de la Arad. Lipsurile care au dus la eliberarea suspecților și cine este marele absent din boxa arestaților

Acest lucru vine după ce s-a dovedit că munca de acasă, deși mai sigură, are și efecte secundare în privința psihicului uman. Linia dintre muncă și viața privată începe să dispară, iar oamenii încep să resimtă acest lucru, fiindu-le afectată starea mentală.

Primă de mutare + scădere de salariu

Dar dacă munca se poate face de acasă, întrebarea care se pune este unde poate fi acel acasă. Iar răspunsul este: oriunde.

Datele arată că există un adevărat “exod” al populației din San Francisco, unul dintre cele mai digitalizate orașe din lume, ca urmare a adoptării la scară laragă a telemuncii. San Francisco este un hub tehnologic, datorită apropierii de Silicon Valley și a marilor companii IT care operează în această zonă.

San Francisco este însă și unul dintre cele mai scumpe orașe din lume, prețurile fiind cele mai mari din SUA în privința chiriilor, serviciilor și bunurilor.

Există însă și firme care dau ”la pachet” prima de mutare și o scădere de salariu. Altfel spus, cine se relochează din San Francisco într-un oraș mai mic și mai ieftin ia la plecare o sumă mai mare de bani, dar apoi, lunar, va primi mai puțin. Practic, e ca și cum ar lua un avans consistent din salariu.

Recomandări

Trei măsuri arbitrare ale regimului comunist au cauzat catastrofa de la Certej. Un munte de nămol și cianură a îngropat de vii 89 de oameni

VMware, e exemplu, a anunțat că salariații din Silicon Valley care se mută în orașe precum Los Angeles sau San Diego vor avea lefurile reduse cu 8%, în vreme ce o mutare în Denver va duce la o scădere de 18%.

Facebook, Twitter și ServiceNow iau, la rândul lor, în considerare măsuri similare. Facebook se așteaptă ca în viitorii 10 ani jumătate din forța sa de muncă să lucreze de acasă.

Angajații: ”aceeași muncă, aceiași bani!”

Salariații din SUA trebuie să transmită, până la finele lunii decembrie, care este opțiunea lor. Societățile au nevoie să știe locația angajatului, pentru că au nevoie de informații la stabilirea impozitelor și taxelor.

Companiile fac economii semnificative de costuri datorită faptului că nu mai au nevoie de aceleași spații de birouri, la care se adaugă economiile făcute din reducerile de salarii.

Alți 44% au spus că sunt dornici să facă acest compromis, iar restul au spus că sunt indiferenți.

Urmărește-ne pe Google News