1 comentariuPotrivit sursei mai sus citate, britanica Nikita Twitchen era angajată la First Grade Projects și a intrat în concediu de maternitate în octombrie 2021. Femeia s-a întors la muncă pe 17 februarie 2023.
Nikita a precizat că managerul s-a bucurat să o revadă la locul de muncă, dar când i-a spus că așteaptă din nou un copil, bărbatul și-a schimbat comportamentul.
O englezoaică a fost concediată de la locul de muncă, dar a câștigat procesul cu compania
După încheierea celui de-al doilea concediu de maternitate, femeia nu a primit nicio ofertă de muncă de la companie. Mai mult, ea a fost informată în scurt timp despre concedierea ei, patronatul invocând dificultăți financiare și reorganizarea întreprinderii.
Cu toate acestea, instanța a reținut că nu au fost furnizate probe în acest sens, iar concedierea a fost considerată a fi nedreaptă și discriminatorie. Judecătorul a subliniat că angajatorul a concediat-o pe Nikita Twitchen tocmai din cauza concediului de maternitate repetat, obligând-o să-i plătească o despăgubire de 36.000 de dolari.
„Suntem extrem de dezamăgiți de rezultatul tribunalului. Analizăm în mod activ toate informațiile relevante și luăm în considerare toate opțiunile disponibile. În acest moment, nu putem oferi niciun comentariu suplimentar”, a fost reacția First Grade Projects.