ComenteazăDar iată, pe scurt, alte modificări propuse de patronate la proiectul de modificare a Codului muncii care sunt defavorabile angajaţilor:
♦ Perioada în care angajatorul trebuie să asigure fiecărui salariat concediul de odihnă neîntrerupt, pentru situaţiile în care concediul este programat fracţionat, va fi redusă de la 15 la 10 zile;
♦ Termenul de preaviz impus angajatului care demisionează va fi extins de la maximum 15 zile la cel puţin 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, şi de la 30 la 45 de zile pentru salariaţii cu funcţii de conducere;
♦ În cazul reducerii temporare a activităţii, din motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pentru perioade care depăşesc 30 de zile, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu diminuarea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situaţiei care a cauzat scurtarea programului;
♦ Suspendarea contractului individual de muncă pentru participarea la grevă;
♦ Delegarea angajatului la un alt loc de muncă poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile şi se poate prelungi cu acordul salariatului din două în două luni;
♦ Perioada de probă în care sunt verificate aptitudinile salariatului va fi extinsă, iar contractul de muncă poate înceta fără preaviz pe durata sau la sfârşitul acestei perioade, angajatorul având dreptul să încadreze succesiv mai mult de trei persoane pentru acelaşi post, în inte
Şomerii care refuză două locuri de muncă, lăsaţi fără indemnizaţie
Şomerii care refuză de două ori un loc de muncă şi beneficiază şi de asistenţa unui consilier de la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă nu vor mai primi ajutorul de şomaj, a declarat premierul Emil Boc.
Premierul a apreciat că, în România, şomajul nu este foarte ridicat, situându-se sub media Uniunii Europene. Cu toate acestea, prim-ministrul doreşte ca locurile de muncă disponibile, estimate la peste 10.000 de posturi, să fie ocupate.