PENNY – Un Angajator De Top Aproape De Casa Ta: Beneficiile Care Fac Diferența

Cuprins:

Când vine vorba de siguranța unui loc de muncă stabil și plin de oportunități, PENNY, parte a grupului german REWE, își reafirmă poziția de lider pe piața retailului din România. Cu o rețea națională de 383 de magazine și patru centre logistice, PENNY nu doar că pune la dispoziția clienților produse de calitate, dar se mândrește și cu peste 7.300 de angajați care contribuie zilnic la acest succes.

De ce să alegi PENNY ca angajator?

PENNY este certificat ca Angajator de Top. Ce înseamnă asta? Înseamnă că, pe lângă un pachet salarial corect, fiecare angajat beneficiază de un loc de muncă sigur, stabil și de numeroase oportunități de avansare în carieră. În plus, angajații sunt sprijiniți în momentele cheie din viață: nașterea unui copil, aniversarea de 10 ani în companie, pensionarea sau chiar schimbarea domiciliului.”

Compania oferă o gamă variată de beneficii salariale și extra-salariale, personalizate pentru nevoile fiecărui angajat, indiferent de etapa vieții în care se află. De la angajarea unui tânăr aflat la început de drum, până la sprijinul oferit angajaților de vârstă matură, PENNY își ghidează echipa pe parcursul întregii vieți profesionale.

PENNY nu este doar un loc de muncă, ci și o școală a meseriei. Programul de formare profesională duală Școala de Carte și Meserii, realizat în colaborare cu 9 licee din țară, oferă tinerilor șansa să învețe și să se dezvolte profesional. După 3 ani de pregătire, aceștia sunt gata să-și înceapă cariera în retail, având o bază solidă de teorie și practică.

Recomandări

Director de fabrică din Sălaj, apropiat al grupării liberale conduse de Lucian Bode, promotor înfocat al lui Vladimir Putin

Beneficii pe termen lung

PENNY înțelege că stabilitatea financiară și siguranța locului de muncă sunt priorități pentru angajații săi. Din prima lună de angajare, aceștia beneficiază de asigurare medicală și de viață, dar și de sprijin în momentele importante din viața personală.

La nașterea unui copil, tatăl primește zile libere și cursuri de puericultură, iar mama beneficiază de ore libere pentru consultațiile prenatale. Iar pe măsură ce timpul trece, beneficiile cresc: vouchere pentru scutece și rechizite pentru copii, zile libere suplimentare pentru voluntariat sau donare de sânge, zile speciale pentru căsătorie sau pentru aniversarea angajatului, vouchere de vacanță, prime speciale la 10 și 20 de ani de activitate și, în final, 3 salarii de bază brute la pensionare, pentru a face tranziția către o nouă etapă a vieții mai ușoară.

Un mediu prietenos și orientat spre dezvoltare

La PENNY, cultura organizațională se bazează pe respect, responsabilitate și orientare către client. Compania nu se îngrijește doar de angajații săi, ci și de comunitățile în care activează. Implicarea în acțiuni de responsabilitate socială și de mediu face din PENNY un angajator implicat și dedicat, interesat să contribuie la o lume mai bună.