Pregătit pentru interviu? 7 lucruri pe care recrutorii ar vrea să le ştii

Căutarea unui job implică şi întrebarea: “Oare ce va gândi recrutorul despre mine?” sau “Cum aş putea să aflu ce aşteptări are recrutorul?”. Ei bine, recrutorii vor fi încântaţi să-ţi ofere răspunsuri odată ce văd că te implici. Construieşte o relaţie bună cu ei şi află detalii prin care te poţi pune în valoare, te sfătuiesc specialiştii site-ului Care erealism.com.

1. Arată că eşti pasionat de munca ta. Este vorba de acea pasiune care transmite energii pozitive. Evită ca la interviu să te laşi copleşit de task-uri (sarcini de lucru). Zâmbetul, o postură deschisă şi acel entuziasm specific unui copil te conduc spre jobul dorit. Recrutorii îşi doresc oameni care vor tot timpul mai mult de la ei şi de la cariera lor. Caută acele persoane care înţeleg misiunea lor, sunt empatice, orientate spre rezultate şi idei bune în fiecare proiect.

2. Fii entuziast, dar nu disperat. Nu eşti disperat dacă arăţi interes pentru job sau întrebi care sunt etapele recrutării. Entuziasmul devine disperare când suni în fiecare zi ca să te interesezi de job, suni mai devreme decât a precizat recrutorul sau trimiţi e-mailuri în care îi reproşezi recrutorului că nu te-a selectat.

Afirmă-ţi originalitatea

Recomandări

Generalul Nicolae Militaru, artizanul diversiunilor cu „teroriști” care au dus la moartea multor soldați la Revoluție. De ce i-a oferit Ion Iliescu conducerea Armatei

3. Personalizează aplicarea. Cele mai bune companii îşi doresc oameni pasionaţi, dar care să ştie să facă diferenţa. CVurile tradiţionale pierd teren în faţa acelor aplicări care intuiesc şi depăşesc aşteptările recrutorilor. Profilul tău merită să răspundă acelor cerinţe din descrierea jobului, dar informaţiile să fie transpuse într-o formă originală, care te reprezintă. Recrutorii recomandă să găseşti acele companii unde ai vrea să lucrezi, să le analizezi activitatea şi să îţi foloseşti creativitatea pentru a ieşi din rândul aplicărilor obişnuite. Poţi să creezi un site de interes pentru serviciile companiei sau să le trimiţi la birou o prezentare într-o formă creativă.

4. Să înţelegi valoarea pe care o oferi. Arată ce poţi să oferi companiei, nu numai ce aştepţi să ţi se ofere. Gândeşte prezentarea ta, încă de la început, pe ceea ce aduci nou şi util şi prezintă experienţa ta ca primul pas spre a face faţă noilor task-uri. Cu o astfel de abordare, angajatorii vor şti că ai viziune, acea “big picture”, care sporeşte valoarea şi rolul tău în noul job.

5. Asumă-ţi slăbiciunile! Cu o analiză obiectivă eşti mult mai convingător. Este mai bine să te prezinţi cu puncte forte şi cu aspecte pe care ai vrea să le îmbunătăţeşti, decât dacă arăţi că eşti perfect. Recrutorii ar putea să creadă că eviţi întrebarea sau ascunzi o slăbiciune.

Recomandări

Adevărata revoluție. Cei zece pași care chiar ar schimba România

6. Interviul la telefon nu este o conversaţie casual. Interviul telefonic este primul pas prin care te califici pentru un interviu, iar recrutorii ţin cont de entuziasmul tău, de inflexiunile vocii şi de nivelul de cunoştinţe pe care îl declari pentru a realiza lista scurtă a candidaţilor. Cel mai potrivit este să te îndepărtezi de sursele de zgomot şi să eviţi să tastezi sau să iei o gustare în timp ce discuţi cu recrutorul, precizează Busi nessinsider.com.

7. Să le mulţumeşti recrutorilor. O notă de mulţumire aduce zâmbetul pe buzele recrutorilor, mai ales în acele zile când au planificate multe interviuri.

Vezi mai multe pe cariera. ejobs.ro

Urmărește-ne pe Google News