Revolut înființează o divizie de specialiști comportamentali, în urma acuzațiilor privind mediul de lucru ostil, care a provocat demisii

Noua divizie, care va include experți în științe comportamentale, este parte dintr-un pachet de măsuri dezvăluit vineri de conducere, care speră să încurajeze o abordare mai „umană” a unui mediu de lucru dezbinat, care ar fi alungat o parte din personal.

În cadrul unei reuniuni conduse de fondatorul comun și directorul executiv, fostul bancher Lehman Brothers, Nik Storonsky, angajaților li se va spune că trebuie să fie „incluzivi, abordabili” și „respectuoși în orice moment” și să folosească „cel mai bun ton al vocii”.

Companiei îi lipsește o licență din Marea Britanie de la Autoritatea de Conduită Financiară care să aducă firmei schema reglementată de protecție a clienților.

Revolut neagă că „schimbarea” culturală are ca scop liniștirea supraveghetorul financiar. Cu toate acestea, unul dintre șefii companiei a recunoscut că firma nu a reușit anterior să abordeze latura „umană” a muncii de zi cu zi.

Recomandări

Fanta românească e mai scumpă și mai proastă decât cea din Italia: mai puțin suc de portocale, dar mai multe arome și coloranți | Experiment Libertatea

Revolut a crescut exponențial din 2015, când s-a lansat ca un card preplătit care oferă clienților schimb valutar gratuit.

Compania, despre care Storonsky speră că va deveni „Amazon din domeniul bancar”, a fost estimată ultima dată la 33 de miliarde de dolari în 2021, fiind lăudată de Rishi Sunak, actualul prim-ministru britanic, pe atunci cancelar.

Urmărește-ne pe Google News