Ce salariu au directorii executivi din Europa, comparativ cu angajații lor: „O diferenţă obscenă”

În medie, un CEO din top 100 companii europene a primit o remunerație de 4,147 milioane de euro în 2022, incluzând un salariu de bază de 1,571 milioane euro și bonusuri de până la 200%. În comparație, un angajat cu normă întreagă a câștigat în medie doar 37.863 euro.

Consecințele inegalității salariale

Confederația Europeană a Sindicatelor (ETUC) avertizează că această discrepanță are efecte negative. Salariile mici au agravat deficitul de forță de muncă în Europa. Un studiu arată că industriile cu cele mai mari dificultăți de recrutare plătesc în medie cu 9% mai puțin. De asemenea, cercetările indică faptul că angajații nemulțumiți de salariu și condiții, fără putere de decizie la locul de muncă, tind să-și piardă încrederea în instituțiile democratice.

Nevoia de negocieri colective

ETUC subliniază urgența creșterii numărului de lucrători acoperiți de contracte colective. Sindicatele europene consideră că acest lucru ar îmbunătăți calitatea locurilor de muncă și ar reduce inegalitățile. Directiva UE privind salariul minim obligă statele membre să elaboreze în 2023 planuri de acțiune pentru promovarea negocierilor colective, cu ținta de a acoperi cel puțin 80% din forța de muncă.

Recomandări

Suspendarea președintelui, o ciorbă reîncălzită, dar cu alți actori. Crin Antonescu și Victor Ponta jucau rolurile principale în urmă cu 12 ani

În plus, ETUC solicită Comisiei Europene să modifice directivele privind achizițiile publice, astfel încât doar companiile care respectă drepturile de negociere colectivă să fie eligibile pentru contracte.

„Diferență obscenă de salariu între CEO și lucrător”

Reacția sindicatelor Secretarul general al ETUC, Esther Lynch, a criticat dur situația actuală, numind-o o „diferență obscenă de salariu între CEO și lucrător.” Conform declarației sale: „Diferenţa obscenă de salariu între CEO şi lucrător arată că trebuie urgent să reechilibrăm economia prin creşterea numărului de lucrători care beneficiază de salarii negociate colectiv.

Un salariu mai echitabil va stimula competitivitatea, ajutând la eliminarea penuriei de forţă de muncă din Europa şi va garanta că mai mulţi bani se întorc în economie, în loc să fie depozitaţi în conturi offshore.”

Lynch a subliniat și importanța reducerii inegalităților pentru combaterea extremismului politic:

„Reducerea inegalităţii de bunăstare şi creşterea calităţii locurilor de muncă ar fi şi cel mai eficient răspuns la ameninţarea la adresa democraţiei reprezentată de extrema-dreapta populistă. Trebuie doar să ne uităm la evenimentele din Washington DC de săptămâna viitoare pentru a vedea consecinţele captării corporative.”

Recomandări

Volodimir Zelenski anunță că Ucraina va reacționa brusc dacă o țară duce negocieri cu Rusia în secret: „Avem prieteni care caută oportunități cu Moscova”

În final, liderul sindical a făcut un apel către directorii companiilor care se întâlnesc la Davos să se alăture sindicatelor la masa de negocieri, în spiritul dialogului social european.

Urmărește-ne pe Google News