Salariul minim european în România. Cum se calculează, după ce Klaus Iohannis a promulgat legea

Formula după care se va calcula salariul minim european în România va ține cont de puterea de cumpărare, de costul vieții, de nivelul general al salariilor și de distribuția acestora, de rata de creștere a salariilor, dar și de productivitate.

Legea are un mecanism de care se ține cont în formarea salariului minim european în România

Totodată, prin această lege a salariului minim european se vrea sancționarea mai dură a celor care nu acordă salariul minim, dar și clarificarea unor aspecte ce țin de acest tip de salariu și de componentele sale.

Pentru ca legea privind salariul minim european să intre în vigoare, ea mai trebuie doar publicată în Monitorul Oficial, după ce a fost deja promulgată de președintele Klaus Iohannis.

Legea salariului minim european modifică Codul Muncii

Specialiștii spun că, prin această nouă lege nu se va stabili o sumă exactă care va reprezenta salariul minim european în România începând din 2025, ci este un mecanism de care Guvernul va trebui să țină cont în viitor.

Concret, noua lege va modifica în principal Codul muncii, precum și Legea Inspecției Muncii, aducând însă modificări și în Legea dialogului social și în cea achizițiilor publice.

Ce apare nou în viitoarea procedură privind salariul minim în România

Recomandări

Anchetă la Castelul Peleș după dezvăluirile Libertatea. Corpul de control al Ministerului Culturii a cerut actele contabile din 2019 și documente interne. Mărturia unui turist șocat de hoția angajaților

În prezent, art. 160 din Codul muncii care stabilește doar că: „Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri”.

Noua structură a art. 160 arată așa este mult mai detaliată, având patru alineate.

„(1) Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri. (2) Salariul de bază reprezintă componenta fixă a remunerației brute plătite unui salariat pentru munca pe care o prestează pe parcursul unei luni calendaristice, în care nu sunt incluse sporurile, indemnizațiile și alte adaosuri. (3) Salariul de bază minim brut reprezintă suma minimă la care are dreptul salariatul pentru munca prestată, stabilit prin act normativ sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil, conform prevederilor art. 162 alin.(1). (4) Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată reprezintă suma stabilită anual prin hotărâre a Guvernului, în condițiile art.164, corespunzătoare programului normal de muncă, în scopul îmbunătățirii condițiilor de trai și de muncă, în special a gradului de adecvare a salariului minim, în vederea asigurării unui nivel de trai decent”.

În noua variantă a articolului 160, apar două concepte diferite: „salariu de bază minim brut”, adică suma la care au dreptul salariații potrivit actelor normative sau CCM-urilor aplicabile, și conceptul de salariu de bază minim brut garantat în plată, adică cel stabilit anual prin HG.

Recomandări

Sondaj INSCOP la comanda Libertatea – Alegeri prezidențiale: candidații cu cele mai mari șanse să intre în turul 2

Criteriile de stabilire a salariului minim european

Există cel puțin patru criterii după care se va stabili salariul minim european:

• puterea de cumpărare a salariului minim, luând în considerare costul vieții;
• nivelul general al salariilor și distribuția acestora;
• rata de creștere a salariilor;
• nivelurile și evoluțiile productivității la nivel național pe termen lung.
  

Procedura prin care se va stabili salariul minim european în România va avea în vedere gradul de adecvare a salariului de bază minim brut garantat în plată în funcție de ponderea acestuia în câștigul salarial mediu brut.

La început, în forma de proiect, actul prevedea un nivel orientativ al ponderii salariului minim în câștigul salarial mediu brut de 50%-52%, însă senatorii au decis să modifice puțin acest interval, cel adoptat fiind de 47%-52%. Intervalul procentual a rămas nemodificat la deputați.

Se dublează amenzile pentru neacordarea salariului minim

În ceea ce privește negocierile colective, un pilon central în discuția privind implementarea directivei salariului minim, legea stabilește că va trebui aprobat la nivel de Guvern un plan de acțiune „pentru promovarea negocierilor colective, cu termene şi măsuri în favoarea creșterii progresive a acoperirii negocierilor colective pentru ameliorarea accesului lucrătorilor la condiții decente de muncă şi de trai”. E propusă însă revizuirea sa abia odată la cinci ani.

Recomandări

De ce i-a arestat Curtea Supremă pe suspecții asasinatului de la Arad. Judecătorii invocă dovezi „fără echivoc” ale unor relații intime între inculpați

O altă noutate este aceea că vor crește substanțial amenzile pentru neacordarea salariului minim stabilit prin act normativ sau CCM (acum, între 300 și 2.000 de lei) – de la 3.000 la 5.000 de lei pentru fiecare persoană identificată de inspectori în această situație, maximul amenzii per angajator fiind de 200.000 de lei.

Marcel Ciolacu: Salariul minim va fi 4.050 de lei de la 1 ianuarie 2025

Legea vizează transpunerea Directivei (UE) 2022/2041 a Parlamentului European și a Consiliului din 19 octombrie 2022, referitoare la salariile minime adecvate în Uniunea Europeană, termenul-limită fiind 15 noiembrie 2024.

Pe 16 octombrie, premierul Marcel Ciolacu a anunțat că de la data de 1 ianuarie 2025, salariul minim pe economie se va majora la 4.050 de lei brut, cu 350 de lei mai mult decât salariul minim actual, care este de 3.700 de lei brut.

Urmărește-ne pe Google News

Ați sesizat o eroare într-un articol din Libertatea? Ne puteți scrie pe adresa de email eroare@libertatea.ro