Secretele murdare ale marilor companii IT din România. Dezvăluirile unui insider: „Când apare «cioclul» în sediu, știm că cineva va fi determinat să demisioneze”

BREE   •   14.10.2024, 02:01

De vina este inconstienta aia care ia cerut acel.plan. cu oamenii nu te porți asa mai ales când știi ca e mai sensibila. Nu este prima oara când se întâmplă. La pușcărie cu toți managerii cu nasul pe sus . Când pățește angajatul cv o vai e *** .baaaa treziți-vă animalelor! Oamenii nu sunt ***! Karma se întoarce cum puteți dormi noaptea ....nu stiu

Acest comentariu a fost moderat pentru că nu respectă regulile site-ului.

• 2
• 1
• 0

Sfantul__Cuvios_Pafnutie   •   13.10.2024, 21:53

Mic ghid de supraviețuire în corporație. 1. Nu puteți fi obligați să semnați ceva. Nici măcar demisia. 2. Nu vă dați demisia, veți pierde salariile compensatorii. 3. Când vi se cere verbal ceva ce pare dubios, cel mai probabil E ceva dubios; cereți confirmare pe email ("în urma discuției noastre, doriți să fac 1, 2, și 3, mi-a scăpat ceva?"). 4. Învățați să vi se rupă (dar NU când vine vorba despre colegii voștri, dacă miserupismul vostru le dă lor mai mult de muncă, represaliile vor fi foarte dureroase; e mult mai greu pentru un manager să te facă să-ți dai demisia decât pentru un coleg pe care l-ai călcat pe nervi și-ți va face viața un iad). 5. Nu credeți poveștile cu marea familie și cum suntem ca frații. 6. Paranoia nu e un avantaj, e o NECESITATE. 7. Când vi se cere să "ajutați noii colegi" indieni, înseamnă că vă antrenați înlocuitorii. Sabotați-i prin toate metodele posibile și lăsați-i să facă prăpăd. Cu cât provoacă mai multe pagube, cu atât mai bine pentru voi.

• 25
• 30
• 3

OtisHoffman   •   13.10.2024, 21:46

Managementul feudal/ sclavagist ia forme intunecate in capitalism. Atit timp cit rata profitului e in crestere, sclavul/iobagul e bun, folositor, e plus valoare. Cind profitul e in pericol, lucrurile se schimba: sclavul/iobagul trebuie anulat, lichidat... Cultura corporatista nu are fond moral. Cind e bine, sintem echipa. Cind sint pierderi sintem care pe care...

• 4
• 5
• 0

tomitan   •   13.10.2024, 20:31

1. Exista ITM , exista procurori DNA, DIICOT etc.Mergi la ITM , reclami iei o copie cu numarul de inregistrare.Nu se rezolva in timp util ,mergi la DNA si ii reclami , atat pe cei de la companie cat si pe cei de la ITM .Abuz in seviciu , o vizita a sefului ITM , sau chiar o simpla citatie la DNA si job done! Cunoasteti jocul : piatra ,foarfeca ,hartie? Asa si aici catusele bat șpaga si cazul se rezolva. 2.Cum se traduce in germana helvetă " Daca taceam , filozof ajungeam!" ? .Managerii de la Libertatea& Ringier se recunosc in acest articol? Presiuni si abuzuri asupta jurnalistilor de la GSP? PS.Bravo! Doamna Frîncu ,bine ochit! Asta e , o sa va zboare si pe dvs , asa cum au facut si cu Tepelin si Tolontan , dar macar le-ati pus oglinda in fata argatilor din managementul Ringier Romania.Lichelismul a ajuns o virtute in companiile din Romania

• 7
• 3
• 0

radumatei   •   13.10.2024, 12:20

Ce drăguț că tocmai Libertatea s-a apucat să ne prezinte „secretele murdare ale marilor companii” în care câte un angajat cu probleme se sinucide. Acum Libertatea citează un corporatist anonim poreclit „Mihai” care știe exact ce se întâmplă în corporații. În toate corporațiile. Despre Iulia Marin niciun cuvânt? Sau ne mulțumim cu comisia aia angajată de Ringier care a concluzionat că biata fată era fericită la locul de muncă și i-a exonerat pe șefi de orice răspundere?

• 20
• 23
• 4

LaDr   •   13.10.2024, 11:56

Asa este. E foarte corect articolul! Se intampla chiar mai rau de atat. INSA toate practicile astea ( asa-zise) corporatiste, se fac cu sprijinul si sub conducerea HR care este 100% romanesc!!!!!

• 28
• 27
• 1

Goguta69   •   13.10.2024, 10:53

Astea se intampla fiindca lumea e manipulata de toti *** de HR-ist gen Butunoiu lingatori de *** strainez care copiaza metode din filme. Daca oamenii ar avea demnitate nu ar petrece mai mult de 5 minute la interviu. Nu pierdeti timpul cu *** despre companiene si puneti piciorul in prag inca de la inceput. Ce trebuie sa fac, pe ce bani, care sunt sansele de promovare. Daca nu se intampla nimic intr-un an bagati exit!

Acest comentariu a fost moderat pentru că nu respectă regulile site-ului.

• 27
• 24
• 1

jeky   •   13.10.2024, 10:10

Așa e peste tot,ar trebui trași în țeapă

• 21
• 20
• 0

ED1953   •   13.10.2024, 10:07

La toate multinationalele este la fel.Am lucrat la doua - una americana si alta olandeza ca director de cumparari ,respectiv director de tara. De la prima mi-am dat demisia cand m-au pus sa cumpar o fabrica romaneasca ( era prin anii '90) pe care sa o inchid si vand la fier vechi.Mi-au dat salarii compensatorii desi era scris nimic in contract.La a doua am lucrat pana la 50 de ani cand mi-au dat o prima,mi-au multumit in scris dar mi-au spus ca sunt prea batrana si vor pe cineva mai tanar si mai ieftin .Au refuzat sa imi dea salarii compensatorii - dar mi-au dat 24 de salarii dupa ce i-am amenintat cu protest in fata Ambasadei Olandei din RO.Mi-am facut firma mea si ce sa vezi- mi-au externalizat afacerile lor pe RO la un an dupa concediere.Esti bun cat esti tanar si le aduci profit mare ! Regret ca nu mi-am facut firma mea mai devreme

• 26
• 21
• 1

Geanynutza85   •   13.10.2024, 09:24

Aceasta este realitatea din păcate și nu se vor schimba lucrurile prea curând!!!

• 6
• 10
• 0