ComenteazăNumărul
companiilor de tip startup care acum se luptă umăr la umăr cu angajatorii
multinaționali pentru a atrage candidați este cu atât mai impresionant cu cât
anul trecut nu a fost deloc unul ușor pentru business-urile aflate la început
de drum și care nu reușiseră să își consolideze poziția în piață. ”Foarte multe
companii mici, nou înființate au fost nevoite să lucreze, în ultimul an, la
capacitate minimă, astfel încât să păstreze o structură cât mai eficientă a
costurilor. Iar asta s-a văzut în volumul de angajări pe care l-au făcut. În
aceste condiții, faptul că peste 4.000 de business-uri au făcut cel puțin o
angajare din ianuarie până în iunie spune mult nu doar despre încrederea pe
care o au antreprenorii în revenirea economiei, ci și despre faptul că
activitatea lor se desfășoară, din nou, în parametri normali sau chiar la o
viteză mai mare decât înainte de 2020”, spune Bogdan
Badea, CEO eJobs România.
Astfel, din ianuarie până în iunie, startup-urile au
scos în piață 26.000 de joburi. Luna mai a fost cea mai bogată în opțiuni
pentru candidați, cu peste 7.200 de locuri de muncă disponibile pe eJobs.ro,
cea mai mare platformă de recrutare online din România. 15% din numărul total
de joburi postate de angajatorii de tip startup în primul semestru au fost în
prestări servicii, 12,5% ale celor din retail, alte 12% pentru construcții. Industria
alimentară, IT / telecom, transport / logistică și turism / HoReCa au fost alte
domenii în care companiile înființate în ultimii doi ani și cu mai puțin de 50
de angajați au căutat candidați.
”Ar mai fi de făcut o observație importantă.
Studiile pe care le-am făcut anul trecut ne arătau o scădere dramatică a încrederii
candidaților în angajatorii mici și în companiile antreprenoriale, pe care le
asociau cu un anumit nivel de volatilitate și care, aparent, nu ofereau
garanția unui job stabil, pe termen lung, așa cum o făceau multinaționalele.
Iar asta s-a reflectat imediat în numărul lunar de aplicări pe care le
atrăgeau. Anul acesta pare că vedem o ”reabilitare” a capitalui de încredere de
care se bucură angajatorii mai mici: au înregistrat, cumulat, din ianuarie și
până în iunie aproape 800.000 de aplicări versus 450.000, în aceeași perioadă
din 2020”, adaugă Bogdan Badea.
Cu toate
acestea, companiile noi au acum o competiție mult mai dură pe piața muncii din
partea multinaționalelor, dar și din partea angajatorilor din afara țării. Atât
unii, cât și ceilalți au crescut exponențial numărul de joburi disponibile în
ultimele luni, ajungând până la 33.000 de poziții noi pe lună.
În acest
moment, peste 34.000 de locuri de muncă pentru Romania și străinătate sunt disponibile
pe www.ejobs.ro. Pentru acestea sunt
înregistrate, lunar, între 1,1 și 1,5 milioane de aplicări de la peste 120.000
de aplicanți care își caută activ un loc de muncă.