ComenteazăJason Fried, cofondator şi director-general al unei companii producătoare de software, s-a întors cu gândul în propria copilărie, ca să găsească inspiraţia necesară relansării producţiei firmei. Vacanţa de vara, care schimba radical starea de spirit a copiilor, a devenit modelul pe care l-a adaptat şi aplicat, pentru a remodela programul de lucru: o jumătate de an, din mai până în octombrie, angajaţii săi lucrează patru zile pe săptămână (respectiv 32 de ore). Iar efectul este cel scontat de Fried: oamenii sunt mult mai relaxaţi şi muncesc mai bine în patru zile, decât ar fi făcut-o în cinci, potrivit nytimes.com.